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Como surge a gestão da diversidade?
a mistura demográfica ocasionada pela globalização e pelos movimentos migratórios; a presença das mulheres no mercado de trabalho; várias gerações coexistindo por causa do aumento da expectativa de vida; o surgimento de uma cultura mais liberal e tolerante.
Quais são os três objetivos da gestão da diversidade?
Diversidade e vantagem competitiva
- Custos;
- Aquisição de recursos;
- Marketing;
- Criatividade;
- Solução de problemas;
- Flexibilidade organizacional.
Como administrar a diversidade da força de trabalho?
A adesão à diversidade no trabalho exige treinamento sim. Especialmente porque depende da cooperação de todos, exige envolvimento e engajamento. Treinar principalmente as lideranças, para que entendam a importância da diversidade no trabalho e possam aplicar essa ideia em suas ações, é primordial.
Quais são os benefícios da diversidade no trabalho?
Outros podem, racionalmente, se opor à ideia de um local de trabalho mais diversificado. O importante é adotar práticas que eduquem os colaboradores, evitando o receio ao desconhecido e estimulando atividades de troca, interação e engajamento. Estes foram os benefícios e desafios da diversidade no trabalho.
Qual a diversidade no local de trabalho?
Mas a diversidade no local de trabalho pode existir em muitas variáveis diferentes, incluindo idade, religião, formação cultural, idioma, capacidade física, sexualidade, localização e muito mais. Um local de trabalho verdadeiramente diversificado apresenta uma distribuição de pessoas que reflete uma sociedade mais ampla.
Qual é o conceito de diversidade?
De acordo com o dicionário, o conceito de diversidade é definido como “um substantivo feminino que caracteriza tudo aquilo que é diverso, que tem multiplicidade”, ou seja, é tudo aquilo que apresenta pluralidade e que não é homogêneo.
Qual é a diversidade no ambiente de trabalho?
Diversidade no ambiente de trabalho significa que uma empresa possui funcionários que variam em muitas características diferentes. Na maioria das vezes, quando as pessoas se referem à diversidade no local de trabalho, elas estão se referindo a um local de trabalho equilibrado por raça e gênero.