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Como se pode avaliar o clima organizacional nesse contexto como devem atuar os gestores?
Podem ser avaliados aspectos ligados a setores como o RH e o jurídico, como o índice de rotatividade e de atrasos, número de reclamações trabalhistas de ex-funcionários, e dados de relacionamento e produtividade, como a confiança na relação com o gestor e a avaliação de aprendizagem nos treinamentos.
O que avaliar no clima organizacional?
São diversas as variáveis que influenciam psicologicamente e formam o conceito de clima organizacional, como estrutura física, disponibilidade de equipamentos, modelo de gestão, relacionamento das lideranças com os liderados, estrutura de cargos, salários, bonificações, entre outras.
Qual a qualidade do funcionário?
A qualidade é provavelmente o fator mais importante para a satisfação do empregado. Ele precisa ter equilíbrio entre lazer e trabalho, um ambiente laboral seguro e agradável, ser bem recompensado etc. Não exponha o funcionário a jornadas exaustivas nem a ambientes perigosos, e também não ignore seus problemas de saúde.
Como demitir um funcionário?
Depois de realizar os passos de como demitir um funcionário, a primeira ação que precisa ser realizada é comunicar o time ao qual ele fazia parte. Nesse momento, é importante ser claro e direto novamente. Mas com um discurso que faça todos continuarem no caminho certo para alcançar os objetivos já estipulados.
Como administrar a ação?
Administrar é conduzir o pensamento à ação por meio de decisões que envolvam pessoas e recursos de maneira eficiente e eficaz, conduzindo, assim, as organizaçõe…
Como alavancar a motivação dos funcionários?
Um fator importante para alavancar a motivação dos funcionários é a possibilidade de crescimento na empresa. O ideal, portanto é desenvolver um plano de carreira. E se for uma função que não ofereça grande crescimento vertical, por exemplo, invista no crescimento horizontal.