Admin Índice
Como se dá o pagamento das férias e do 13º salário do trabalhador intermitente?
De maneira geral, o pagamento na convocação intermitente é composto por:
- remuneração;
- férias proporcionais com acréscimo de um terço;
- décimo terceiro salário proporcional;
- repouso semanal remunerado;
- adicionais legais (horas extras, adicional noturno, etc.).
Como calcular férias trabalho intermitente?
Cálculo Realizado:
- • Férias Proporcionais.
- Salário + Adc. Noturno + Adc. De Periculosidade + DSR / 12.
- 1.500,00 + 780,00 + 450,00 + 455,00 = 3.185,00 / 12 = 265,42.
- • 1/3 Férias Proporcionais.
- Valor de Férias Proporcionais / 3.
- 265,42 / 3 = 88,47.
- Férias Proporcionais.
- Salário + Adc. Noturno + Adc.
Como efetuar a redução de salário de seus empregados?
Para que uma empresa efetue a redução de salário de seus empregados, deverá o empregador impreterivelmente solicitar intervenção direta do Sindicato, em negociação direta com o mesmo, além de explicação dos motivos da redução para o sindicato e os trabalhadores envolvidos.
Por que a redução salarial deve ser cumprida?
Para atenuar o impacto emocional, existe uma regra que deve ser cumprida: a redução salarial tem que afetar todos os membros da empresa. Esta medida inclui a direção, sendo que esse fator deve ser tornado conhecido por todos.
Por que a redução salarial é ilegal?
A lei é clara e, na maioria dos casos, a redução salarial é ilegal, podendo resultar em multas e indenização aos empregadores. (Foto: emprego-e-educacao.hagah.com.br)
Quando ocorre a redução salarial e jornada de trabalho?
É o que pode ocorrer, por exemplo, quando o empregador e o sindicato da categoria concordam com a redução salarial e jornada de trabalho, em razão da baixa temporada de vendas, sendo que tal redução só será válida se for devidamente prevista em acordo ou convenção coletiva. Em relação à função, esta só poderá ser modificada por mútuo consentimento.