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Como se dá a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho nos dias atuais no Brasil?
A Lei nº 8.213/91, também conhecida como Lei das Cotas, determina que pessoas com deficiência ocupem de 2\% a 5\% do quadro de companhias com 100 colaboradores ou mais. Entretanto, não se trata de uma imposição. Amparadas por uma lei, as pessoas com deficiência ganham o direito de ingressar no mercado de trabalho.
Qual a Lei que trata da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho?
Há quase três décadas uma lei garante a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A medida para contratação desse público é prevista na Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (8.213/91), que completa 29 anos de vigência nesta sexta-feira (24).
Quais são os obstáculos para a inserção do portador de deficiência no mercado de trabalho?
Dentre os principais obstáculos citados, estão: calçadas inapropriadas, ou seja, com buracos e degraus (63\%); falta de infraestrutura acessível, como rampas e faróis inteligentes (26\%) e transporte ineficiente ou não adaptado (22\%).
Onde estão os deficientes no mercado de trabalho?
Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho. Grandes empresas, bancos e indústrias já estão abrindo as portas para quem costumava ser excluído por suas limitações. De acordo com o Ministério do Trabalho, nos últimos anos houve um aumento de 20\% no mercado de trabalho para pessoas com deficiência (PcD).
O que diz a Lei para PCDs?
A lei de cotas para PCDs, oficialmente chamada de Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91), estabelece que empresas com cem ou mais empregados preencham uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva de vagas depende do número total de empregados que a empresa tem.
Como é a aceitação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho?
No Brasil, a Lei Brasileira de Inclusão de Pessoa com Deficiência, n° 13.146/15, garante a elas o direito do trabalho de sua livre escolha e aceitação, garantindo a igualdade de oportunidades com as demais. …
Quais os desafios da pessoa com deficiência no mercado de trabalho enfrentam?
Segundo o presidente do conselho, Alexandre Carvalho, dentre os maiores obstáculos que os deficientes enfrentam, estão o preconceito por parte dos colegas de trabalho, a necessária adaptação de ambientes de trabalho, como rampas e alargamento de portas, e a dificuldade de comunicação com pessoas cegas e surdas.
Como inserir deficientes no mercado de trabalho?
Como preparar uma pessoa com DI para o mercado de trabalho?
- Fortalecer a identidade do aluno para que ele reconheça seu valor na sociedade;
- Promover seu bem-estar pessoal;
- Garantir o acesso médico e psicossocial;
- Estabelecer a convivência com outras pessoas, com ou sem deficiência;