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Como se calcula a rotatividade de pessoal?
Para calcular o turnover é preciso: somar o número de admissões e desligamentos, dividi-los por 2 e depois o resultado deve ser dividido pelo número total de funcionários da organização. A redução do turnover é um dos maiores desafios para os setores de Recursos Humanos.
Como calcular a rotatividade das vendas?
O número de clientes final em um período específico – o número de novos clientes durante o mesmo período. Esse valor é dividido pelo número de clientes do início do período e multiplicado por 100.
Qual a taxa aceitável de turnover?
10\%
Ainda assim, independentemente do setor, até 10\% ao ano é aceitável. Mas não se desespere caso a taxa ultrapasse este valor: a rotatividade de funcionários pode ser boa para renovar o quadro de colaboradores e afastar os que não estão alinhados à cultura organizacional da empresa.
Como determinar o valor esperado?
Para determinar o valor esperado, você precisa identificar cada um dos resultados que podem acontecer na situação além da probabilidade da ocorrência de cada um deles. Identifique todos os resultados possíveis.
Como calcular o saldo de salário do horista?
Para calcular o saldo de salário do horista, é preciso considerar o valor do salário hora e multiplicá-lo pelas horas trabalhadas no mês da rescisão. Se, por exemplo, João fosse demitido em 15 de de setembro de 2015, com um salário-hora de R$ 25,00 e jornada de 6 horas por dia, qual seria seu saldo de salário?
Como calcular o salário de uma faixa salarial?
Se considerarmos um salário de R$ 2.300,00 o desconto se encaixa na terceira linha da tabela. O cálculo deve ser feito para cada faixa até se atingir o salário: 1ª faixa salarial: 1.045,00 x 0,075 = 78,38. 2ª faixa salarial: [2.089,60 – 1.045,00] x 0,09 = 1.044,60 x 0,09 = 94,01.
Como calcular a alíquota do salário?
Seu cálculo é feito pelo salário bruto multiplicado por uma porcentagem, e este valor será destinado à previdência social. A alíquota descontada depende do valor do salário: Este cálculo é feito progressivamente. Dentro de cada faixa salarial o trabalhador contribui com a respectiva alíquota até atingir o valor do salário nominal.