Admin Como se avaliam os resultados da seleção de pessoal?
Todas as avaliações devem conseguir tirar uma foto do candidato, além de considerar resultados de seu passado e que são possíveis de serem extraídos em uma entrevista. Entretanto, mais do que esse retrato, é extremamente importante inserir o aprendizado dos processos anteriores no momento de realizar a avaliação.
Como avaliar um processo de seleção?
Como avaliar um candidato de emprego: 10 dicas para um processo bem-sucedido
- Valores, missão e objetivos da empresa;
- Cultura organizacional;
- Atribuições e requisitos necessários para o cargo;
- Características pessoais necessárias para se trabalhar com a equipe;
- Qual é a política de benefícios do negócio.
Qual a pontuação de crédito do brasileiro?
É a pontuação de crédito do brasileiro, que vai de 0 a 1000 e indica as chances do consumidor pagar suas contas em dia. Quanto mais alta for sua pontuação, mais chances você tem de conseguir crédito. Baixe o Manual do Score Serasa grátis e tire todas as suas dúvidas.
Qual a pontuação mínima para o cargo de Auditor Fiscal da Receita Estadual?
O certame de 2013 oferecia 50 vagas para o cargo de Auditor Fiscal da Receita Estadual – 3ª categoria. Apesar disso, apenas 24 concorrentes conquistaram, pelo menos, a pontuação mínima necessária : 130 pontos em 200. O 24º aprovado anotou 131 pontos, ou seja, 65,5\% de aproveitamento. Novidades sobre um próximo concurso Sefaz RJ aqui.
Qual a pontuação de crédito da Serasa?
A pontuação de crédito da Serasa é calculada por um modelo estatístico, usando diversas informações relevantes que são divididas em seis categorias: comportamento de consultas/consultas para serviço e crédito, crédito contratado, histórico de dívidas, pagamento de crédito, pagamento de dívidas e tempo de uso do crédito.
Como analisar a sua reputação como bom pagador?
Ou seja, o score serve como uma forma de analisar qual é a sua reputação como bom pagador. Pense no universo corporativo: você está em busca de uma promoção na carreira e vai até a sala do seu chefe para pedir um aumento, uma promoção. Ao chegar lá, o gestor começa a analisar todo o seu histórico como funcionário.