Admin Índice
Como podemos acabar com a desigualdade salarial?
Mais ação, menos discurso. Apenas falar que é preciso acabar com a desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho não é suficiente. As especialistas orientam que as empresas apostem em ações práticas de conscientização para os funcionários que, aos poucos, vão aderir à bandeira da equidade.
Quais são os três pilares do feminismo?
Autoconhecimento, Autoconfiança e Autogestão – os três pilares que podem mudar a vida das mulheres.
O que é equidade salarial?
A equidade salarial acontece quando não há diferença de remuneração entre pessoas que realizam o mesmo trabalho, seja ele dentro de uma instituição ou empresa.
Qual a solução para a desigualdade entre homens e mulheres?
A educação de meninas e mulheres é a base de todos os outros esforços para acabar com a desigualdade de gênero. A educação permite às mulheres garantir empregos bem remunerados em tecnologia e outros setores desejáveis, bem como aumentar suas chances de acesso ao financiamento para iniciar seus próprios negócios.
Fazem parcerias: ao buscar instituições dedicadas à questão racial ou de gênero, as empresas trazem para seu contexto a consciência de que, como instituições, podem fazer mais em nossa sociedade para reduzir desigualdades e ampliam sua capacidade de geração de oportunidades de maneira mais equitativa.
Quais os motivos da desigualdade salarial entre homens e mulheres?
A situação fica evidente principalmente pela inferioridade salarial — mesmo sendo a maioria no mercado de trabalho com curso superior, as mulheres recebem salários menores que homens que atuam com os mesmos cargos — mas também acontece por meio de assédio sexual, moral e pressão por parte de colegas de trabalho homens.
Quais as causas das disparidades entre homens e mulheres evidenciadas?
Alguns dos fatores que implicam uma diferença salarial entre homens e mulheres são estruturais e estão relacionados com as diferenças de emprego, nível de educação e experiência profissional.
Como a desigualdade pode ser revelada qual a desigualdade salarial entre gêneros no Brasil?
A desigualdade salarial entre gêneros vai contra o artigo 7º da Constituição Federal, o qual proíbe a diferença de salários por sexo, cor, idade ou estado civil e, ainda, contra o artigo 5º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que garante salários iguais, sem distinção de sexo, para trabalhos de igual valor.