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Como minimizar os riscos psicossociais?
Como prevenir os riscos psicossociais?
- Bom relacionamento interpessoal e boa comunicação no local de trabalho;
- Gestão do Stress;
- Promoção da Saúde e Bem-Estar;
- Participação (não só da empresa como também de todos os(as) trabalhadores(as)), em assegurar a avaliação e controlo destes riscos.
O que podemos determinar como fatores de riscos psicossociais?
Situações de estresse, pressão por resultados impossíveis de se atingir, falta de funcionários, chefes autoritários e acúmulo de horas extras são alguns dos fatores responsáveis pelos riscos psicossociais. Os riscos psicossociais têm origem nas organizações de trabalho, ou seja, são desencadeados dentro das empresas.
Como podem ser definidos os fatores psicossociais de risco no trabalho?
Os riscos psicossociais decorrem de deficiências na conceção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social tais como stresse relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão.
Quais são os problemas do local de trabalho?
O local de trabalho está repleto de problemas que precisam ser resolvidos diariamente. Eles podem variar de reclamações de clientes, questões de qualidade, cortes de orçamento ou comunicação e de dinâmica dentro da equipe, entre outros.
Como evitar problemas no ambiente de trabalho?
Problemas no ambiente de trabalho, tanto nas instalações físicas quanto na convivência entre os membros do grupo, podem trazer impactos consideráveis no rendimento. Cabe aos gestores tomarem providências para evitar que um ambiente tóxico possa contaminar o clima e desmotivar a equipe.
Quais os problemas enfrentados por um colaborador dentro da empresa?
Os problemas enfrentados por um colaborador dentro da empresa não podem ser ignorados. A longo prazo, o excesso de obstáculos e questões estressantes levam a síndrome de burnout, uma doença que se manifesta através de cansaço excessivo, oscilações de humor, dificuldades de concentração e dores de cabeça frequentes.
Qual a falha de uma pessoa no mundo do trabalho?
No mundo do trabalho, a falha de uma pessoa pode comprometer os resultados de uma equipe. Se você falhou, não se deprima. Levante a cabeça, assuma a responsabilidade e enfrente as consequências diretamente. Ao demonstrar proatividade nesse tipo de situação, causará boa impressão ao chefe.