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Como manter o plano de saúde após ser demitido?
Como continuar com o plano de saúde após demissão? Dado o aviso prévio, a empresa deve notificar o funcionário para questioná-lo do interesse em manter o plano de saúde empresarial. Além disso, o ex-funcionário deverá arcar com 100\% do valor do seu plano de saúde na modalidade empresarial.
Quando se pede as contas de uma empresa pode continuar com o plano de saúde?
Também significa que quem pede demissão não tem direito à manutenção do benefício. Um plano de saúde é um benefício opcional. Essa lógica segue para o colaborador demitido. Ao tratar do processo de rescisão contratual, o RH deve informar ao trabalhador que é seu direito seguir com o plano de saúde empresarial.
Quanto Custa o seguro de saúde?
Sem contabilizar o seguro de saúde, obtém-se uma coleta de IRS (imposto a pagar antes de descontadas as deduções à coleta) de 8 423,27 euros. Contando com aquele seguro, chega-se a uma coleta de IRS de 8 645,27 euros, mais 222 euros.
Será que o seguro de saúde é um rendimento pecuniário?
Caso o seguro de saúde subscrito pela entidade patronal em benefício dos colaboradores seja considerado um rendimento em espécie, como defende a maioria dos especialistas e técnicos da AT consultados pelo Ei, não há lugar a retenção na fonte. Já se for entendido como um rendimento pecuniário, nesse caso, está sujeito a retenção na fonte.
Quanto Custa o IRS devido pelo seguro de saúde?
O IRS devido pelo seguro de saúde corresponde assim a 222 euros. Ao preencher o campo acima e clicar em “Subscrever” aceita que o Montepio Geral – Associação Mutualista (MGAM) registe e proceda ao tratamento do seu endereço de e-mail para envio de newsletters. Ver mais aqui Este artigo foi útil?
Qual é a prestação de plano de saúde pelo empregador?
A prestação de plano de saúde pelo empregador configura-se salário in natura conforme artigo 458 da Consolidação das Leis Trabalhistas, ou seja, um benefício promovido pela empresa ao trabalhador com habitualidade por força do costume ou do contrato de trabalho, senão vejamos :