Admin Índice
Como lidar com reclamações de funcionários?
Um funcionário que reclama muito pode estar desmotivado com a empresa. Assim, é importante conversar com ele e entender seus motivos, como também trazer a percepção da empresa e suas expectativas. Dessa forma, o líder incentiva os funcionários a trazer os problemas e conversar abertamente sobre eles.
Como lidar com funcionários rebeldes?
Como lidar com pessoas difíceis no trabalho?
- Entender os motivos que levam a tal comportamento. Ter empatia é colocar-se no lugar do outro.
- Explicar as suas dificuldades.
- Ter autocontrole.
- Saber respeitar o espaço do outro.
- Agir racionalmente.
- Evitar comentários.
- Concentrar-se nos aspectos positivos.
- Fazer uma autoanálise.
Como lidar com a insubordinação de funcionários?
Seja claro. Alinhe os discursos. Deixe claro quais são as suas expectativas quanto ao comportamento dele e também as expectativas da empresa e o convide claramente a se adequar. Dê um prazo.
O que acontece com quem só reclama?
“O que está em questão aí é aquela pessoa que está sempre reclamando de tudo”, comenta o psicólogo clínico Luiz Fernando Magalhães. “É um estado de espírito que está associado a um sentimento de inferioridade, de fraqueza, de fracasso. Trata-se de uma pessoa hipersensível e que sempre se coloca no lugar de vítima.
Porque as pessoas reclamam tanto do trabalho?
Há pessoas que se sentem à vontade para fazer reclamações sobre praticamente tudo enquanto outras guardam seus sentimentos para si. Do mesmo modo, pessoas reclamonas costumam ser controladoras. Quando percebem que não possuem tanto controle quanto gostariam, reclamam.
Como lidar com os seus subordinados?
Algumas regras são básicas ao você conversar com o subordinado:
- Olhe nos olhos dele e fale em um tom firme e seguro de voz.
- Fique com uma expressão séria no rosto.
- Não dê liberdade para brincadeiras enquanto fala de um assunto importante.
- Não fale alto, você deve impor respeito pelo seu cargo e não por sua voz.
Como lidar com os funcionários?
Um bom chefe é comunicativo e está em constante conexão e sintonia com o seu grupo de funcionários. Você não precisa e nem deve ser condescendente com funcionários que não respeitam as regras da empresa. Se algum deles não agir de acordo com o que for pedido, avise-o e diga que isso não poderá se repetir novamente.
O que fazer quando funcionário não obedece?
Saiba como agir quando sua equipe não te respeita
- Seja um comunicador melhor. Essa pode parecer uma dica básica, mas é crucial.
- Tenha uma visão e um plano. É difícil respeitar ou confiar em um líder que não sabe para onde está indo – e muito menos por que ou como chegar lá.
- Confie na sua equipe.
- Mostre seu respeito.
Quando o funcionário não respeita o chefe?
Confie na sua equipe Não há nada pior do que um chefe que faz “microgerenciamento”. Então, pare e reflita por um momento. Para ganhar o respeito como um líder, você tem que confiar que sua equipe pode e fará grandes coisas sem sua supervisão constante. Você tem que dar espaço para eles testarem, inovarem e crescerem.
O que é um funcionário insubordinado?
O funcionário insubordinado pode oferecer uma série de desculpas, ou ele pode não oferecer qualquer explicação ou pedido de desculpas. Como defesa, o funcionário insubordinado pode tentar culpar colegas de trabalho ou companheiros de equipe por prazos perdidos.