Como funciona o contrato intermitente na construcao civil?

Como funciona o contrato intermitente na construção civil?

Essa contratação pode se dar por meio de dois tipos de contrato: por obra certa ou o intermitente. Segundo essa modalidade, contrata-se empregado dessas empresas para atender a necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou a demanda complementar de serviços.

O que é um trabalho temporário?

Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.

Quantas horas o trabalhador da construção civil tem que trabalhar por dia?

Jornada de trabalho máxima e hora extra A jornada de trabalho do empregado deve ser de até 8 horas diária ou 44 semanal, facultada a compensação e redução da jornada, desde que mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

Quais os tipos de contratação de mão de obra?

Contratos formalizados via CLT na construção civil

• Contratar mão de obra por tempo indeterminado. Esse é o tipo de contrato convencional das relações de emprego.
• Contratação temporária.
• Contrato de obra certa.
• Contrato por empreitada.

Qual o prazo de contrato temporário de trabalho?

até 180 dias
Diferente de outros, o contrato temporário deve ter um prazo máximo estipulado, cabendo uma prorrogação limitada. Este prazo seria de até 180 dias, com uma extensão de mais 90 dias. Um detalhe importante sobre a regra do prazo máximo é sobre a contratação do mesmo trabalhador após a extensão.

Qual a carga horária de um trabalhador da construção civil?

A jornada de trabalho no canteiro é de 220 horas mensais, resultantes de 44 horas semanais. O trabalhador pode fazer, no máximo, duas horas extras por dia, recebendo adicional de 100\%. Valor complementar também deve ser pago quando existem riscos para a saúde no canteiro, sob forma de adicional de insalubridade.

Quais as formas de contratação aceitas no Brasil?

Confira todas as modalidades permitidas pela lei atual.

• Carteira assinada (CLT)
• Trabalho com contrato PJ (freelancer)
• Contratação temporária.
• Trabalho parcial.
• Estágio.
• Jovem Aprendiz.
• Terceirização.
• Home office ou trabalho remoto.

Quais são as formas em que é determinado e regulamentado as formas de prestação de serviços de engenharia?

Contratos de trabalho: conheça as modalidades

• Por tempo indeterminado (regime CLT)
• Por tempo determinado (regime CLT)
• Contrato intermitente (regime CLT)
• Home office ou teletrabalho (regime CLT)
• Terceirização (contrato civil entre prestadora e tomadora)
• Empreitada.
• Prestação de serviços.