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Como funciona o atestado médico na empresa?
Com o atestado médico para trabalho, o funcionário pode ficar até 15 dias afastado pela mesma doença. Nesse prazo, a empresa não pode descontar a remuneração. Mas isso não quer dizer que depois desse período o empregado deixa de receber pagamentos mensais.
O que fazer com funcionário que dá muito atestado?
Analise a sua equipe. Se após a conversa com o seu colaborador você constatar que ele realmente está passando por problemas de saúde e fazendo tratamento para isso, de fato a apresentação do atestado médico se justifica.
Pode mandar embora por causa de atestado?
As empresas não podem demitir o trabalhador que estiver doente e afastado de suas funções. O trabalhador ficou doente, entregou a empresa onde trabalha, um atestado médico, o patrão não vai poder demitir esse funcionário, mesmo que ele esteja afastado pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Quando a empresa pode negar atestado?
A empresa pode recusar o atestado médico pode acreditar que o funcionário não apresenta problemas de saúde e que por consequência o trabalhador está mentindo. Contudo, só é possível a empresa se recusar o atestado caso seja comprovado a farsa através de uma junta médica.
Qual o prazo para entrega de atestado médico no trabalho?
Qual é o prazo para entrega de atestado médico no trabalho? Não há nenhuma disposição na CLT ou na legislação trabalhista específica sobre o prazo de apresentação do atestado médico para justificar ausência ao trabalho.
Por que o atestado médico não deve ser acatado pela empresa?
Assim, a entrega de atestado médico que não corresponde à realidade dos fatos, no que se refere ao estado de saúde do empregado, é claro, não deve ser acatado pela empresa.
Como é possível a emissão de atestados médicos por meio digital?
Assim, está permitida a emissão de atestados médicos por meio digital, desde que contenha a identificação do médico, o seu CRM, dados completos dos pacientes, registros de dia e hora do atendimento. A assinatura do médico responsável se dá por meio de assinatura eletrônica, com certificado digital, passível de conferência pela empresa.
Qual o prazo para comparecer ao empregado?
O prazo deverá ser fixado dentro de um limite razoável de tempo que permita ao empregado comparecer para justificar sua ausência ou pedir que outra pessoa apresente o atestado, caso esteja impossibilitado. O recomendável é que esse prazo seja estabelecido de forma clara, sem margem para interpretação.
Qual o prazo de entrega de um atestado médico de uma empresa?
A consolidação das Leis do trabalho, não trás hipóteses específicas sobre os prazos para apresentação de atestados médicos. Entende-se que o correto é apresentar o atestado em até 48h. Desta forma, deverá ser observado o regulamento interno da empresa.
Quando deve exigir ao empregador que foi ao médico?
O empregador pode, nos 15 dias seguintes à comunicação da ausência, exigir ao trabalhador que comprove que foi ao médico. Por isso, antes de sair do local onde realizou a sua consulta (consultório, centro de saúde ou hospital), deve pedir uma declaração comprovativa da sua presença. As faltas ao trabalho para ir ao médico são remuneradas? Não.
Por que a exame regulamenta a consulta médica?
Muitas vezes ela regulamenta o direito de ir a consultas médicas sem qualquer prejuízo ao colaborador, seja desconto salarial ou compensação das horas. Há normas coletivas que inclusive regulamentam o direito do colaborador de acompanhar familiares e filhos. Obrigado por ler a EXAME! Que tal se tornar assinante?
Será que a consulta médica pode ter ocorrido em caráter de emergência?
Lembre-se que a consulta médica pode ter ocorrido em caráter de emergência. E tb conforme a especialidade médica, funcionário tem vergonha de dizer. Por exemplo psiquiatria! Nem pessoas com formação e articuladas confessam frequentarem psiquiatra já que existe ENORME perconceito para essa especialidade médica.
Será que o trabalhador vai faltar para ir ao médico?
Se o trabalhador souber antecipadamente que vai faltar para ir ao médico, deve avisar o seu superior hierárquico com cinco dias de antecedência, indicando o motivo. Caso a ausência não seja previsível (doença súbita ou acidente, por exemplo), deve comunicá-la logo que possível.