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Como funciona as férias para o empregado?
O período de férias pode ser corrido (30 dias) ou dividido em dois ou três períodos, à escolha do trabalhador. Desta forma, se o trabalhador opta por 15 dias de férias, poderá escolher mais 10 dias e, depois, mais cinco dias.
O que devo pagar de férias?
Além da remuneração mensal a qual o trabalhador tem direito durante o período das férias, o empregador deve pagar um adicional que corresponde a 1/3 do salário do empregado. O salário das férias e o adicional de 1/3 devem ser pagos até 2 (dois) dias antes do início das férias.
Quanto um empregado ganha de férias?
O período de descanso das férias é de 30 dias, em sua saída para o descanso, o empregado receberá o valor do salário acrescido de 1/3. Sendo que a empresa tem que realizar o pagamento no prazo de 48 horas, antes do funcionário sair de férias.
Qual o mínimo de férias que pode tirar?
Segundo a nova CLT, pelo menos uma das parcelas precisa ter, no mínimo, 14 dias. As outras duas não podem ser menores que cinco dias cada uma. Por exemplo, pode-se tirar 15 dias de férias, mais 10 dias e mais cinco. Contudo, não será permitido ao trabalhador tirar 10 dias de férias em cada um dos três períodos.
Como funciona o pagamento das férias exemplo?
O pagamento de férias funciona através do adiantamento do valor de um salário, acrescido de mais 1/3. Por exemplo, se uma pessoa recebe um salário de R$ 1.996, deverá receber de férias o valor de R$1.996,00 + R$665,33. No total, este funcionário deverá receber R$2.661,33.
Quanto é as férias de um Salário-mínimo 2020?
Portanto, o valor a receber das férias para aquele trabalhador que recebe um salário mínimo será R$ 1.249,33 (mil, duzentos e quarenta e nove reais e trinta e três centavos). Para aqueles empregados que tiveram até 5 (cinco) faltas durante o período aquisitivo de férias.
Quantos dias de férias pode tirar?
A reforma Trabalhista permite o fracionamento das férias. O trabalhador pode tirar os 30 dias corridos e pode também dividir o período em até três ocasiões. A regra determina que um dos períodos não poderá ser menor do que 14 dias. Os demais períodos não poderão ser menores do que cinco dias.
O que diz a nova lei trabalhista sobre férias?
A nova redação estipulada pela reforma trabalhista altera o §1º do artigo 134 da CLT. Agora, desde que haja concordância do empregado, as férias podem ser parceladas em até 3 períodos. Um deles não pode ser inferior a 14 dias corridos enquanto os demais não podem ser inferiores a 5 dias corridos cada um.