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Como funciona a economia de guerra?
Economia de guerra é um conjunto de práticas econômicas excepcionais, aplicadas durante certos períodos históricos de fortes agitações ou extrema isolamento econômico, geralmente, mas nem sempre, ligadas à ocorrência de conflito armado.
O que é reconversão produtiva?
Tipos de reconversão No caso de reconversão produtiva direta, a União assumirá diretamente ou delegará os meios de produção e a tecnologia necessária, para a produção de bens e serviços essenciais necessários ao combate à pandemia.
Quais os principais motivos da guerra comercial entre China e EUA?
Os motivos para essa disputa comercial estão profundamente enraizados na transformação cenário econômico global em relação a uma relativa mudança de poder entre as principais economias, na qual a ascensão econômica da China e a queda no crescimento dos EUA desempenharam um papel crucial.
Qual o conceito de conflito?
Conceito de Conflito. O conflito é uma situação que envolve um problema, uma dificuldade e pode resultar posteriormente em confrontos, geralmente entre duas partes ou mais, cujos interesses, valores e pensamentos observam posições absolutamente diferentes e opostas. Então, este conflito pode provocar a troca de opiniões entre duas pessoas que
Qual o significado do conflito de interesses?
Conflito de Interesses – Conceito, o que é, Significado. Uma pessoa tem um conflito quando se sente perturbada por algum motivo, como um revés em uma situação econômica ou em uma decepção amorosa. A denominação conflito de interesses é utilizada para fazer referência ao enfrentamento ou rivalidade entre dois grupos ou coletivos.
Quais os exemplos de gestão de conflitos?
Existem alguns exemplos de gestão de conflitos que valem a pena serem mencionados. São eles: Ocorre quando um indivíduo apresenta duas ou mais opiniões distintas sobre um mesmo assunto. É bastante comum, por exemplo, quando o gestor precisa tomar decisões sobre investimentos.
Qual a situação de conflito em uma organização?
Em uma organização a situação de conflito pode: Aprofundar as diferenças e polarizar os indivíduos e grupos, o que dificulta a comunicação, cooperação e interajuda; Suscitar comportamentos irresponsáveis; Criar suspeitas e desconfianças; Gerar desgaste emocional; Romper relacionamentos; Afetar a corporação de forma negativa;