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Como fazer um planejamento estratégico de Recursos Humanos?
Como fazer um planejamento estratégico de RH: veja 4 dicas
- Faça o link entre os objetivos estratégicos da organização e os objetivos da sua área de RH.
- Mensure e faça a produtividade da mão de obra crescer.
- Monitore as ações e programas desenvolvidos pelo RH.
O que deve conter em linhas gerais um plano de RH?
Como fazer um planejamento de RH?
- 1- Caracterização da empresa.
- 2- Estabelecimento de objetivos e metas.
- 3- Analise o ambiente da organização.
- 4- Analise as oportunidades existentes.
- 5- Discuta as possibilidades com os gestores.
- 6- Desenvolva um plano de ação.
- 7- Aposte em capacitações e treinamentos.
Por que precisamos de um planejamento estratégico para o capital humano?
O planejamento estratégico de pessoas deve ser uma parte integrante do planejamento da organização. Por meio dele que a empresa consegue aproveitar o seu capital humano, definir a força de trabalho necessária para alcançar as metas, aumentar sua competitividade e se destacar perante o mercado de trabalho.
Quais são os principais passos para o planejamento de recursos humanos?
Muitos se perguntam quais os três principais passos para o planejamento de recursos humanos. Há uma enorme questão envolvendo a melhor forma de executá-lo. Pode parecer algo complexo, mas para realizar um bom planejamento é preciso: 1) levantar as necessidades de cada setor; 2) estruturar ações de intervenção; 3) aplicar as soluções.
Qual a importância do planejamento estratégico de RH?
Esse capital humano interno é responsável pela conquista dos objetivos corporativos e precisa receber a devida atenção. Nesse sentido, o planejamento estratégico de RH possibilita uma gestão de pessoas mais eficiente, trabalhando com ações que desenvolvam os talentos da empresa de forma alinhada à toda a estratégia da corporação.
Será que o setor de recursos humanos deve desenvolver um programa próprio?
O setor de recursos humanos deve estar envolvido na realização deste trabalho. Mas, além disso, o RH também precisa desenvolver um programa próprio, de modo que possa empreender ações na área de recursos humanos que estejam atreladas com os objetivos da corporação.
Quais são as instruções da área de recursos humanos?
INSTRUÇÕES: A área de Recursos Humanos deverá entrevistar o avaliado a cada 3 ou 4 anos para detectar suas expectativas de carreira na empresa. RESUMO DA ENTREVISTA: ANEXO X