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Como é feito pagamento de férias coletivas?
Como funciona o pagamento das férias coletivas? Da mesma maneira como acontece nas férias individuais, as férias coletivas exigem que haja um pagamento de 1/3 das férias. Este pagamento também deve ser feito dois dias antes do início das férias, como determina a lei, em caso contrário, deverá arcar com as punições.
São isentas de imposto de renda as indenizações de férias proporcionais as horas extras e o respectivo adicional?
Incide o Imposto de Renda sobre o adicional de 1/3 de férias gozadas. São isentas de Imposto de Renda as indenizações de férias proporcionais e o respectivo adicional. O pagamento de férias não gozadas por necessidade do serviço não está sujeito à incidência do Imposto de Renda.
Quando podemos pegar férias?
A principal regra é que, completados os 12 meses de trabalho – o chamado de “período aquisitivo”., o empregador tem prazo de até um ano para dar as férias ao trabalhador. O prazo máximo para o trabalhador gozar seu período de férias, é um mês antes de vencerem as segundas férias, ou seja, após 24 meses de trabalho.
Como saber quantas férias tenho vencida?
O cálculo de férias parcialmente vencidas, seria o salário integral dividido por 30 (pra ver o valor por dia de trabalho) x o número de dias que não foram tiradas de férias x 1,3 (pra calcular o 1/3 de adicional) x 2 (porque são pagas em dobro).
Quais são as verbas de natureza indenizatória?
Quais são as verbas indenizatórias?
- FGTS;
- Aviso prévio;
- Vale-transporte (VT);
- Vale-alimentação;
- Acidente de trabalho quando o empregador incorre em dolo ou culpa;
- Seguro-desemprego;
- Abono de férias igual ou inferior a 20 dias de salário;
- Moradia e demais prerrogativas necessárias à execução da atividade profissional.
O que são verbas de natureza salarial e indenizatória?
As verbas indenizatórias possuem o objetivo de ressarcir o funcionário de alguma maneira. Por exemplo, é o que ocorre com as férias. Sendo assim, o período de gozo de férias de um funcionário é remunerado. No entanto, quando essas férias são pagas dentro de uma rescisão contratual, as férias são indenizatórias.