Admin Como é a redução de salário?
Na redução salarial, conforme prevê a lei, ao realizar a redução salarial a empresa arca com uma parte do salário e o governo federal com a outra parte. Se a redução for de 25\%, o governo arcará com essa defasagem de 25\%, considerando o valor do seguro-desemprego.
Qual o valor da multa do BEm?
25\%: indenização de 50\% dos salários remanescentes ao qual o funcionário teria direito durante o programa. 50\%: indenização de 75\% dos salários remanescentes ao qual o funcionário teria direito durante o programa. 70\%: indenização de 100\% dos salários remanescentes ao qual o funcionário teria direito durante o programa.
Como funciona a redução de jornada?
Redução de Jornada e salário em 50\% Aqui, a empresa é responsável por 50\% do salário do empregado, enquanto o governo deve pagar o outro 50\%, de acordo com o valor do seguro-desemprego. Isto porque o colaborador não pode receber no final do mês um salário menor que o mínimo.
Será que o empregado deve deduzir do salário do seu funcionário?
Neste sentido, o empregador deverá deduzir do salário do seu funcionário, bem como do valor de férias, 13º salário e aviso prévio, o correspondente a 8\% (oito por cento) para composição deste fundo, não havendo, portanto, ônus ao empresário, apenas o dever legal de realizar este recolhimento.
Como o empregador deve atentar para as suas obrigações formais?
Primeiro de tudo, tem o empregador de atentar para as suas obrigações formais, ou seja, o seu compromisso com o registro dos documentos referentes ao início de uma relação empregatícia.
Como garantir o pagamento de um novo empregado?
Feita uma contratação, o empreendedor tem alguns outros compromissos relacionados ao pagamento de um novo empregado, como, por exemplo, garantir que este receba o seu pagamento até o 5º dia útil de cada mês (pagando proporcional caso o empregado tenha ingressado no meio do mês).
Qual o percentual do salário do empregado para o INSS?
Assim, a empresa terá de fazer a reserva e repasse de parte do valor do salário do empregado para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), sendo o percentual a ser recolhido variável de acordo com o salário do empregado (8\%, 9\% e 11\%).