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Como descrever seu cargo?
Essa atividade é feita pelo departamento de RH e o manual de descrição de cargos deve ser sempre reavaliado….Conheça os principais elementos e o que deve ser descrito em cada um deles.
- Identificação.
- Organograma.
- Missão.
- Atividades exercidas.
- Experiência Profissional.
- Formação acadêmica.
- Competências.
Quais são os requisitos mentais?
Requisitos mentais inerentes são as aptidões que o cargo exige do ocupante, quais sejam, por exemplo: inteligência, memória, raciocínio mental, numérico, verbal, habilidade para lidar com pessoas, imaginação, liderança, iniciativa, etc.
Como descrever as atividades de um cargo no currículo?
Para descrever atividades desenvolvidas no currículo, faça o seguinte:
- Liste cinco ou seis atividades;
- Comece pela mais importante para o seu cargo;
- Use apenas uma linha já que o currículo deve ter apenas duas páginas;
- Mencione as suas conquistas profissionais em um ou dois pontos da lista.
O que são requisitos de um cargo?
a) REQUISITOS MENTAIS: neste tipo de classificação se incluem os aspectos que são importantes e imprescindíveis para a execução do trabalho, ou das tarefas, para alguns cargos, como o nível de instrução que é necessário para o desempenhar das atividades pertinentes ao cargo, bem como o nível de experiência que o cargo …
Quais são os requisitos físicos?
Entre os requisitos físicos estão os seguintes fatores de especificações: esforço físico necessário, concentração visual, destreza ou habilidade e constituição física necessária.
O que quer dizer descrição do currículo?
Uma descrição de emprego deve ser uma representação exata do histórico operacional exigido para executar o cargo, e não uma impossível lista de desejos de cada habilidade que possa ser útil.