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Como descobrir quanto o pai ganha?
Se ele for assalariado, você pode pedir para o juízo oficiar o empregador para que ele informe o salário e rendimentos do pai. Se você não souber onde o pai trabalha, o juízo também pode oficiar o INSS Para que ele informe quais salários de contribuição e local onde ele está lotado.
Qual é a importância do salário emocional para os empregados?
O salário emocional pode ser definido como um conjunto de fatores oferecido pela empresa que irá promover incentivos emocionais e motivacionais aos colaboradores, proporcionando assim um bom clima organizacional. O objetivo desses impactos positivos é aumentar o engajamento, comprometimento e produtividade da equipe.
Qual a importância do salário emocional no trabalho?
Quanto maior o salário emocional, maior será o retorno para a empresa. Os trabalhadores que se sentem bem e que são reconhecidos tendem a se doar e realizar um trabalho com mais qualidade. O ganho ocorre para ambos os lados e possibilita o crescimento da empresa e do colaborador.
Quando houver alguma mudança no quadro de funcionários?
Se houver alguma mudança no quadro de funcionários, seja por motivos de demissão ou admissão, é importante que os líderes comuniquem às suas equipes sobre os motivos da mudança, evitando assim que achismos sejam espalhados pelos corredores.
Como o sigilo dos dados pessoais pode ser divulgado?
O sigilo dos dados pessoais, tal como previsto no art. 5º., inc. XII, da CF, não pode ser divulgado, já que o dispositivo constitucional que o hospeda proíbe, de forma absoluta, a quebra do sigilo de correspondências, das comunicações telegráficas e dos dados (pessoais):
Como fazer um comunicado interno para os funcionários?
Se preocupar em fazer um comunicado interno para os funcionários está bem longe de apenas passar um recado. Pensar em quem vai receber, o impacto que ele terá e as interpretações que possam vir a surgir, devem ser uma preocupação de quem emite uma mensagem aos demais.
Como influenciar os funcionários nas estratégias da empresa?
Envolver os funcionários nos processos, acontecimentos e estratégias da empresa, através dos comunicados internos, influencia diversos fatores que se refletem em ganhos para a corporação, como o engajamento, a satisfação, a autonomia, a produtividade e o comportamento dos colaboradores.