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Como dar um feedback correto?
10 dicas práticas de como dar feedback para sua equipe
- Dê o feedback imediatamente.
- Seja claro, preciso, não faça prefácios.
- Use frases na primeira pessoa.
- Peça mudança de comportamento.
- Substitua o “mas” pelo “e”.
- Substitua o “tentar” pelo “fazer”.
- Substitua o “se” pelo “quando”.
- Substitua o “espero” pelo “sei”.
Como enviar feedback no celular?
Informar um problema ou enviar feedback sobre o Chrome
- No smartphone ou tablet Android, abra o app Chrome .
- À direita da barra de endereço, toque em Mais.
- Na parte inferior da tela, toque em Enviar feedback.
- Acrescente detalhes, inclusive etapas para nos ajudar a recriar o problema que você está enfrentando.
Quais são os feedbacks mais conhecidos?
Apesar do feedback positivo e negativo serem os mais conhecidos, existe também os feedbacks insignificante e ofensivo (abordado no próximo tópico). O feedback insignificante é vago, genérico e não fala muita coisa para quem está o recebendo. Ele é aquele tipo de comentário que você recebe e se pergunta “ok, mas o que foi que eu fiz mesmo?”.
Qual a principal proposta desse tipo de feedback?
Ou seja, é dar o caminho das pedras para que aquele colaborador ou equipe que já atingiu as expectativas possa ir ainda mais longe. A principal proposta desse tipo de feedback é valorizar o trabalho realizado, reconhecer os esforços dedicados e estimular o crescimento.
Por que o feedback é essencial no meio corporativo?
O feedback é uma ferramenta essencial no meio corporativo. Por meio dele, é possível dar respostas às atitudes e desempenhos individuais ou em grupo. Além disso, quando bem utilizado, o feedback pode se tornar um instrumento fundamental para aumentar o engajamento dos colaboradores.
Por que o feedback é importante para empresas e pessoas?
Como um instrumento de comunicação, o feedback é essencial para que empresas e pessoas saibam se estão na direção certa. Também é uma forma de identificar se estão perto de cumprir seus objetivos e até mesmo sonhos.