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Como a meritocracia funciona?
A meritocracia é um sistema baseado no mérito. Resumidamente, podemos definir o que é meritocracia da seguinte forma: quem produz mais resultados para o time e para a empresa recebe maiores bonificações e tem maiores chances de ser promovido.
O que é meritocracia e como ela contribui para a desigualdade?
A meritocracia é um modelo de distribuição de recursos, prêmios ou vantagens, cujo critério único a ser considerado é o desempenho e as aptidões individuais de cada pessoa. Como uma das ideias que fundamenta moralmente o liberalismo, a meritocracia é um princípio essencial de justiça nas sociedades ocidentais modernas.
O que é uma sociedade meritocrática?
Atualmente, a palavra “meritocracia” costuma ser frequentemente usada para descrever um tipo de sociedade onde riqueza, renda e classe social são determinadas através de competição, assumindo-se que os vencedores, de fato, merecem tais vantagens.
Por que podemos dizer que a meritocracia é um mito?
“A meritocracia é um mito. Ela só faria sentido se a sociedade promovesse igualdade de oportunidades educacionais, econômicas e sociais. Não sendo esse o caso, é um jogo de cartas marcadas. A questão é que, mesmo controversa, a meritocracia caiu nas graças dos líderes.
Como remunerar por meritocracia?
Como montar um modelo de remuneração por meritocracia?
- 4 – Estabeleça com transparência os critérios de mérito. Posteriormente, defina com clareza para os colaboradores os critérios para que a meritocracia seja alcançada.
- Estimular a cultura do feedback. Outro ponto importante é incentivar a cultura do feedback.
O que é meritocracia justa?
Por outro lado, a meritocracia justa busca concorrência exclusiva entre pessoas que tiveram mesmas oportunidades durante a vida, por exemplo, o que ocorre no sistema de cotas para afro brasileiro em vestibulares (SANDEL, 2013).
Como implantar um sistema de meritocracia?
Alguns entre os mais populares tipos de meritocracia são:
- Planos de cargos.
- Aumento de salário.
- Remuneração variável ou PLR.
- Premiações.
- 1- Estabeleça com clareza os critérios de mérito.
- 2- Estude as possibilidades de benefícios.
- 3- Faça um planejamento para promover também a coletividade.
O que é necessário para implantar o sistema de meritocracia?
Para implantar o sistema de meritocracia é necessário estabelecer com clareza as metas, os objetivos e as virtudes esperadas dos colaboradores. Uma avaliação que determine as recompensas de um funcionário não pode ser feita com bases subjetivas.
Como a meritocracia acontece no Brasil?
Meritocracia no Brasil Teoricamente, apenas as pessoas mais qualificadas para aqueles cargos e funções teriam o direito de obter os privilégios desta posição, ou seja, uma recompensa conquistada pelos méritos apresentados.