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Quem trabalhou 6 meses tem direito a quê?
O trabalhador recebe entre 3 a 5 parcelas do seguro-desemprego, dependendo do tempo trabalhado: 3 parcelas se comprovar no mínimo 6 meses trabalhados; 4 parcelas se comprovar no mínimo 12 meses trabalhados; 5 parcelas a partir de 24 meses trabalhados.
Quais são os meus direitos?
Aqui, você terá os seguintes direitos garantidos:
- saldo de salário;
- aviso prévio proporcional, trabalhado ou indenizado;
- férias proporcionais, com adicional de 1/3;
- férias vencidas, se houver;
- 13º proporcional;
- multa de 40\% do FGTS;
- recebimento das guias para saque do FGTS e solicitação do seguro-desemprego.
Quais os valores devem ser pagos após a demissão?
Vamos acompanhar agora todos os valores que devem ser pagos na rescisão após a demissão pela empresa: aviso indenizado ou trabalhado: aqueles 30 dias após ser demitido, que podem ser trabalhados ou indenizados caso a empresa não queira que você trabalhe o período
Qual o benefício do trabalhador demitido sem justa causa?
O funcionário demitido sem justa causa tem direito ao saque do saldo do FGTS. Além disso, tem direito a indenização de 40\% do valor depositado na conta do FGTS durante o contrato de trabalho. Esse benefício só é pago ao trabalhador demitido sem justa causa.
Será que o empregado deve pagar o mesmo período de trabalho diante de uma demissão?
Caso não seja possível, o empregador deve pagar o mesmo período de trabalho em forma de indenização. Esse direito é chamado de Aviso Prévio e garante a proteção do trabalho diante de uma demissão. Após a rescisão, o empregado tem direito de receber o salário proporcional aos dias trabalhados do mês da demissão.
Qual a demissão do empregado sem justa causa?
A demissão do empregado sem justa causa é aquela praticada pela empresa sem qualquer justificativa.