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Quem trabalha no feriado recebe quanto?
Art. 9º Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.
Quem trabalha domingo e feriado tem direito a quantas folgas?
Remuneração do Trabalho aos domingos e feriados Nas empresas legalmente autorizadas, mesmo que trabalhe no domingo ou feriado, o funcionário tem direito a um repouso semanal remunerado, que deve ser compensado em qualquer outro dia da mesma semana.
Como compensar o trabalho no feriado?
Portanto, se a jornada de trabalho do profissional é das 8h às 18h, o que for trabalhado além deste horário será considerado hora extra e a remuneração deverá ser paga de acordo, da seguinte forma: Cálculo: hora trabalhada em dobro (feriado) + 50\% do valor da hora em dobro para cada hora trabalhada em dias de semana.
Quem trabalha 12 por 36 é feriado tem direito a 100\%?
O trabalhador submetido ao regime de 12×36 horas tem direito à remuneração em dobro nos feriados trabalhados. De acordo com o colegiado, a lei busca assegurar ao trabalhador o direito ao repouso em datas comemorativas específicas, e essa norma está intimamente ligada à medicina e à segurança do trabalho.
Quantas horas pode trabalhar no domingo?
Atualmente ela prevê novas regras para jornadas de domingos e feriados, incluindo a compensação do trabalho via banco de horas. Quem trabalha aos domingos deve seguir a mesma carga horária prevista para a semana: 8h diárias e possibilidade de, no máximo, 2h extras.
Pode dar folga de domingo no feriado?
O que mudou é que a reforma flexibilizou esta regra, ao permitir que o empregado e o empregador possam fazer um acordo que compensem o trabalho no feriado e nos dias de folga, como no domingo.
Como fica o feriado para quem trabalha 12X36?
Feriado para quem trabalha no regime 12×36 Assim, caso o feriado seja em um dia da sua folga de 36 horas, ele continuará o descanso normalmente. Porém, caso a data do feriado seja em seu dia de trabalho, a doméstica não tem o direito à folga e nem à remuneração em dobro.
O que diz a CLT sobre escala 12X36?
LEI. ESCALA DE 12 POR 36. É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados.