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Quando se deve receber uma suspensão no trabalho?
Ela pode ocorrer após uma ou duas faltas leves em que já foi aplicada uma advertência, ou logo após o cometimento de uma falta de maior relevância e que afronte abruptamente as normas estabelecidas pelo empregador. A suspensão disciplinar pode acarretar a interrupção ou a suspensão do contrato individual de trabalho.
Quando o trabalhador falta na Sexta-feira desconta quantos dias?
A falta no trabalho sem justificativa prévia pode resultar em um desconto nos dias de descanso (anteriores ou posteriores) de um funcionário. E caso essa falta ocorra numa sexta-feira, por exemplo, é possível que esse desconto seja realizado na sexta, sábado e domingo, de acordo com o que estabelece o art.
Por que o trabalho está sujeito a excesso de faltas?
Além disso, o trabalho está sujeito a que numa situação de excesso de faltas injustificadas a entidade empregador avance com sanções disciplinares, que conforme a gravidade da situação, poderão levar a que não seja possível manter a relação laboral existente.
Qual o prazo para a justificação de faltas no trabalho?
A justificação de faltas no trabalho deve ser comunicada ao empregador, com cinco dias de antecedência, sempre que possível, ou no menor período de tempo possível. No caso dos candidatos a cargo público, essa comunicação tem o prazo mínimo de 48 horas.
Qual o resultado da ausência desse contrato de trabalho?
O resultado da ausência desses requisitos é a extinção desse contrato de trabalho, que poderá acontecer de diversas formas a depender do caso concreto. Palavras-chave: Relação de emprego; Contrato de trabalho; Extinção.
Quais são as faltas justificadas por impossibilidade de prestar o seu trabalho?
São consideradas faltas justificadas as motividades por impossibilidade do trabalhador prestar o seu trabalho devido a factos que não lhe sejam imputaveis, nomeadamente: doença, acidente, prescrição médica no seguimento de recurso a técnica de procriação medicamente assistida ou cumprimento de obrigação legal (comparência em tribunal, por exemplo).