Admin Quando posso transferir um funcionário para outro CNPJ?
De acordo com o artigo 2º da CLT, entende-se que a transferência de empregados somente será possível entre empresas, quando envolver matriz e filiais ou entre duas filiais, em casos de sucessão de empresas (incorporação, cisão ou fusão, por exemplo) ou quando as empresas envolvidas formam um grupo econômico.
Quando posso pagar ajuda de custo?
Considera-se Ajuda de Custo o valor, normalmente fixado unilateralmente pelo empregador, atribuído ao empregado, pago uma única vez, ou eventualmente, para cobrir despesas de deslocamento por ele realizadas, como, por exemplo, despesas de transferência, acompanhamento de clientes, eventos profissionais etc.
Quais os principais critérios para realizar a transferência de funcionários entre empresas?
A legislação trabalhista brasileira permite a transferência de funcionários entre empresas quando as empresas pertenceram ao mesmo grupo econômico. Um grupo econômico existe quando uma empresa realiza o controle de outras empresas, mas todas possuem personalidade jurídica individual.
Qual limite para ajuda de custo?
Ajuda de custo (limitadas a 50\% da remuneração); Auxílio-alimentação (vedado seu pagamento em dinheiro);
Quais são os gastos de uma mudança?
Uma mudança exige uma série de gastos que podem ser altos, incluindo o pagamento de uma acomodação temporária até encontrar um lugar definitivo para morar. Saber se a empresa vai ajudar é fundamental.
Como é obrigatório o reembolso de despesa?
Reembolso de despesa: obrigatória a apresentação da nota fiscal para identificação de cada um dos gastos e aprovação do reembolso devido. Isso acontece uma vez que a empresa é obrigada a arcar com todos os custos de sua operação e, assim, necessita que o funcionário comprove que a despesa realizada ocorreu nesse sentido. 2. A origem das despesas
Qual a origem do reembolso de despesa?
Reembolso de despesa: origens mais abrangentes, como transporte, alimentação, hospedagem, almoço com cliente, quilometragens percorridas com carro particular, etc.