Quando o empregado prejudica o empregador?

Quando o empregado prejudica o empregador?

3.1.2. O empregado, no desempenho de suas funções, poderá causar danos ao empregador, sem a intenção de fazê-lo. Nesses casos, o dano será resultante de culpa e, desde que haja previsão expressa no contrato de trabalho, poderá haver desconto no salário do empregado, conforme § 1º do artigo 462 da CLT.

Quais funções o jovem aprendiz não pode exercer?

O trabalho do menor aprendiz não pode ser realizado em locais prejudiciais a sua formação, desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola.

Qual o prazo para o segurado desempregado?

§ 2º Os prazos do inciso II ou do § 1º serão acrescidos de 12 (doze) meses para o segurado desempregado, desde que comprovada essa situação pelo registro no órgão próprio do Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

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Qual a situação de desemprego do Contribuinte Individual?

No que tange à categoria do contribuinte individual, os meios de comprovação do desemprego são mais difíceis, já que não há vínculo com uma terceira pessoa. A TNU, contudo, já se posicionou no sentido de ser possível reconhecer a situação de desemprego do contribuinte individual (PEDILEF nº 50005598320124047215).

Qual o período de graça do seguro-desemprego?

3. A percepção de seguro-desemprego não prorroga o período de graça previsto no inciso I, do art. 15 da Lei 8.213/91, apenas serve como prova do desemprego para fins de prorrogação de 12 (doze) meses prevista no art. 15, §2º da Lei de Benefícios. 4.

Qual a prorogação do período de graça na hipótese de seguro-desemprego?

PRORROGAÇÃO DO PERÍODO DE GRAÇA NA HIPÓTESE DE PERCEPÇÃO DE SEGURO-DESEMPREGO. IMPOSSIBILIDADE. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. 1. A parte autora faz jus à concessão do salário-maternidade quando demonstradas a maternidade, a atividade rural e a qualidade de segurada especial durante o período de carência. 2.

Como dar referência negativa de ex funcionário?

Estamos falando das situações legais também. Para referências negativas que não ultrapassam os limites legais, a melhor coisa a fazer é entrar em contato com seu antigo empregador e perguntar por que eles estão dando referências negativas.

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Como dar referência de ex-funcionário?

Você pode pedir uma referência por telefone, e-mail, carta, ou até pessoalmente. E-mails ou cartas são as melhores formas de pedir uma referência profissional ou pessoal porque se a pessoa não estiver confortável em te recomendar, será mais fácil para ela escrever do que falar pessoalmente.

Por que devemos ressarcir o novo empregador?

Se houve prejuízo decorrente do que foi acordado com o novo empregador, ainda que se trate apenas de negociação de novo emprego, a empresa deve lhe ressarcir. As partes (empregado e empregador) devem pautar seus comportamentos de acordo com a boa fé. Obrigado por ler a EXAME!

Qual a fase de julgamento do empregador?

Julgamento: Finalmente, a fase de julgamento é quando o juiz sentencia o caso, julgando os direitos do empregado e defesa do empregador. A sentença não exige audiência, sendo feita pelo próprio juiz, na sala dele. Essa fase demora 2 meses da audiência de instrução.

Quando o empregador chega ao fim do processo seletivo?

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Quando um empregador chega ao fim do processo seletivo, ele começará a procurar razões para tirar alguém de sua lista. Se eles ouvirem algo que não é favorável sobre você, eles raramente darão ao candidato a chance de se explicar.

Será que você está desesperada para preencher uma vaga de emprego?

Quando há uma vaga de emprego, a empresa está desesperada para preenchê-la. Isto pode ser um ponto a seu favor para sair na frente de outros candidatos: você já tem experiência anterior com eles e sabe como funciona a empresa. Você tem pelo menos um aliado ainda trabalhando na empresa que pode dar conselhos ou informações?