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Quando a empresa deve pagar participação nos Lucros?
A PLR deve ser paga com qual periodicidade? A maioria das empresas costumam pagar a Participação nos Lucros ou Resultados duas ou três vezes ao ano. Porém, de acordo com a lei, o pagamento deve ocorrer no máximo duas vezes por ano (artigo 3º, § 2º da Lei 10.101/2000).
Como fazer o cálculo da participação de lucros?
Cada empresa pode fazer seu cálculo, desde que os critérios sejam acordados previamente com funcionários e sindicato. O pagamento pode ser proporcional ao cargo ou igual para todos. Em geral, as empresas adotam a divisão 1/12 avos com base no salário integral, multiplicados pelos meses trabalhados.
Como funciona a participação nos lucros?
Esse benefício chamado Participação nos Lucros e Resultados implica numa remuneração extra, cujo valor e frequência depende dos resultados financeiros da empresa. O que não é fixo é o valor da bonificação, que varia de acordo com o cargo, produtividade e as metas atingidas do trabalhador.
Participação nos lucros: como funciona esse benefício? Para quem ainda não consegue viver de investimentos, receber a participação dos lucros na empresa onde trabalha é sempre muito bem-vindo. Dependendo da empresa, o montante pago de participação nos lucros pode ser bem alto.
Quem tem direito a receber a participação nos lucros da empresa?
Funcionários que foram demitidos tem direito a receber a Participação nos Lucros da Empresa? Sim, o funcionário que foi demitido tem direito a receber os valores de Participação nos Lucros da Empresa de maneira proporcional. Apenas os pagamentos equivalentes aos meses trabalhados dentro da empresa devem ser feitos.
Será que o funcionário tem direito aos lucros?
Mesmo em período de experiência, o funcionário é considerado um empregado normal e tem o direito. Geralmente, todas as funções dentro da empresa recebem participação nos lucros. As empresas são obrigadas a pagar a participação nos lucros e resultados?
Qual a legislação que determina a participação nos lucros?
Todavia, a Lei 10.101, de 19 de dezembro de 2000, determina que a participação nos lucros deverá ser negociada entre a empresa e seus funcionários. Esta negociação pode ocorrer por meio de uma comissão com representantes tanto da empresa quanto dos empregados. Neste caso, o número de pessoas representando cada lado deve ser igual.