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Qual é a faixa salarial?
A faixa salarial nada mais é que um intervalo de valores. Por isso você pode responder, por exemplo, entre R$ 2000 e R$ 2.500. Dessa forma, você mostra flexibilidade e dá uma margem de negociação para ambas as partes. Evite informar valores com um hiato grande, como “entre R$ 3.000 a R$ 7.000”.
Qual a faixa salarial ideal para voltar ao mercado de trabalho?
Se estiver buscando por uma oportunidade para voltar ao mercado de trabalho, é indicado que a sua faixa salarial fique próxima à média e que você demonstre estar disponível para negociação. Outra dica é pedir 10\% menos com base na última remuneração.
Como perguntar o salário de seu colega?
Para não ser invasivo, evite perguntar o salário de seu colega e prefira questionar quanto você poderá informar como pretensão salarial para a vaga que está concorrendo. Certamente ele irá responder baseado em suas experiências profissionais, e isso lhe dará uma noção sobre os salários que estão sendo praticados.
Como calcular sua pretensão salarial?
Para calcular sua pretensão salarial, siga estas dicas: 1. Pesquise a média salarial. É importante saber quanto o mercado está pagando por profissionais da sua área e com a sua experiência. Pesquise o piso salarial do cargo pretendido em relação ao porte da empresa (pequena, média ou grande).
Por que falar em faixas salariais?
Falar em valores exatos, como R$ 2.529,30 é para concursos públicos, onde o órgão define os valores. No mundo corporativo sempre há espaço para negociações, portanto, prefira falar em faixas salariais.
Quem está começando no mercado de trabalho não pode pretender o mesmo salário?
Quem está apenas começando no mercado de trabalho não pode pretender o mesmo salário de quem está há dez anos na mesma função. Sendo assim, faça um exercício de autocrítica, avalie o que você considera justo como pretensão salarial e corra atrás dos seus sonhos capacitando-se constantemente.
Qual a pretensão salarial para uma vaga de emprego?
Pode ficar tranquilo, pois essa é uma dúvida de muitos candidatos que tentam conseguir uma vaga de emprego. Em suma, a pretensão salarial é uma soma dos valores profissionais (conhecimento e experiência na área) em conformidade com as funções descritas na vaga e o valor de mercado.