Admin Qual a finalidade da descrição de cargos?
A descrição de cargos e funções é uma forma de documentar as posições ocupadas e atribuições de cada funcionário da empresa. O objetivo da descrição é tornar claras as atividades exercidas e o que se espera do profissional que ocupa determinada função.
Como deve ser construída uma descrição de cargo?
Exemplo de descrição de cargo….Como fazer uma descrição de cargos?
- Identificação.
- Organograma.
- Missão.
- Atividades exercidas.
- Experiência Profissional.
- Formação acadêmica.
- Competências.
Quem é o responsável por categorizar o cargo?
É responsável por categorizar o cargo, ou seja, nesse quesito é imprescindível que o nome do cargo seja escrito corretamente. Em seguida deve conter toda a estrutura hierárquica dos cargos. Assim como em qual patamar está o cargo indicado. Dessa forma, o colaborador tem consciência de quem é seu superior direto.
Qual a finalidade da descrição de cargo?
Uma descrição de cargo bem elaborada deve identificar claramente a finalidade da função, bem como as principais tarefas a serem desempenhadas e as principais responsabilidades da posição.
Quais são as aplicações da descrição de cargo?
A descrição de cargo tem diversas aplicações práticas tais como: estabelecer títulos de cargos e níveis de remuneração, suporte para avaliação de desempenho, esclarecer as missões dos colaboradores, criar limites de tolerância razoáveis e, por fim mas não menos importante, servir de base para o processo de recrutamento e seleção.
Por que a descrição de cargos é importante?
A descrição de cargos não somente é importante para nortear as ações da empresa, como também, para romper as dificuldades de identificação de perfis pela falta de detalhamento de funções, o que vale para a avaliação interna e externa.