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Quais são os três principais aspectos que levam à tomada de decisão para terceirização?
De acordo com o levantamento realizado nesta pesquisa, constatou-se que os quatro primeiros motivos que levam as empresas a terceirizar sua TI, referem-se ao acesso imediato a novos recursos humanos, a focalização na atividade-fim, a expectativa de redução de custos e as questões relacionadas ao desempenho.
O que é outsourcing e como isso beneficia a sua empresa?
Uma das principais vantagens da terceirização é contar com experts no assunto. Dessa maneira, a empresa contratante vai ter produtos ou serviços ainda mais eficientes, já que são providenciados e desenvolvidos por especialistas no assunto.
É possível a terceirização na Atividade-fim da empresa?
Lei da Terceirização de atividade-fim e trabalho temporário é considerada constitucional. O Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu a constitucionalidade da Lei das Terceirizações (Lei 13.429/2017), inclusive para as principais atividades da empresa, chamadas de “atividades-fim”.
Quais critérios devem ser levados em consideração antes de uma empresa optar por terceirizar determinada área ou setor?
A primeira coisa que você deve considerar ao estudar essa possibilidade é a diferença de custo entre a mão de obra terceirizada e a sua própria equipe interna. Olhando de longe, pode parecer óbvio que a terceirização é economicamente mais interessante do que a contratação de uma equipe inteira.
Para que serve outsourcing?
Conceitualmente, Outsourcing nada mais é do que delegar serviços a terceiros. No mercado, o Outsourcing é um processo usado por uma empresa que contrata outra organização para desenvolver uma certa área ou processo. Podendo este, no entanto, ser conhecida também como terceirização de serviços.
Como funciona a terceirização de profissionais?
Com a terceirização, faltas e desligamentos de profissionais são cobertos de forma mais rápida e eficiente, garantindo a continuidade dos serviços em seu negócio. No caso de desligamentos e licenças por parte dos profissionais, a reposição do quadro de funcionários é quase imediata.
Qual a nova forma de terceirizar serviços?
A antiga forma de terceirizar serviços só permitia que as atividades-meio da organização fossem terceirizadas. A intenção da nova lei aparentemente foi a de permitir que todas as atividades podem ser terceirizadas pelas empresas, oferecendo a elas maior segurança jurídica e também para os trabalhadores.
Será que os funcionários terceirizados são deslocados?
Ainda que os funcionários terceirizados sejam contratados com foco em seus perfis profissionais, no ambiente laboral ocorre um certo distanciamento entre eles e a contratante. A ausência de benefícios diferenciados, treinamentos e participação nos lucros deixa o empregado deslocado.
Como aglutinar trabalhadores efetivos e terceirizados no mesmo setor?
Aglutinar trabalhadores efetivos e terceirizados no mesmo setor, por exemplo, pode se tornar um transtorno, pois a diferença salarial e na cultura de trabalho podem trazer consequências imprevisíveis, como a falta de sinergia e de harmonia no ambiente laboral, essenciais para que se trabalhe com a produtividade elevada.