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Quais são os principais sistemas de remuneração utilizados nas organizações?
Tipos de remuneração mais comuns
- 1 – Remuneração funcional.
- 2 – Remuneração por habilidades.
- 3 – Remuneração variável.
- 4 – Participação acionária.
- 5 – Salário indireto.
- 6 – Comissões e premiações.
- 7 – Remuneração por competências.
Qual a importância de se avaliar bem os cargos para implementar um sistema de remuneração?
O Sistema de Remuneração propicia à empresa uma boa gestão da estrutura de cargos e salários e seus principais objetivos são: – Definir atribuições, autoridades, responsabilidades e valor relativo (peso) de cada cargo. – Estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa.
Como ocorre a equidade entre os profissionais?
Em termos de corporação os ganhos obtidos entre os profissionais tendem a se igualar ficando o mais proporcional possível. Os indivíduos têm seus recursos, conhecimentos e habilidades. A equidade ocorre quando houver a percepção de justiça.
Como a gestão pode trazer valor econômico para a empresa?
Para a gestão esta ação pode trazer o valor econômico na organização e de forma social para o indivíduo. Neste ponto ela pode ter relação com a capacidade de entrega de cada profissional. Para que este sistema funcione é preciso analisar as competências organizacionais de uma empresa.
Qual a percepção individual da equidade?
Para as pessoas que compõem o quadro de funcionários de uma empresa, a percepção individual da equidade tem as referências a seguir, ou seja, as comparações que cada uma delas faz estão baseadas nos pontos abaixo: Outra pessoa ou grupo em organizações diferentes.
Por que a teoria da equidade é fundamental para sua empresa?
Saiba por que a Teoria da Equidade é fundamental para sua equipe de trabalho. Para alcançarem resultados extraordinários em suas trajetórias, empresas precisam investir em seu capital humano.