Admin Quais são os impactos que uma contratação inadequada pode causar?
Desalinhamento no perfil de contratação; Impacto na harmonia da equipe; A contratação errada dificulta a atração e retenção de talentos; Sua cultura organizacional é impactada.
Qual o perfil adequado para a vaga?
O que deve estar presente no perfil Seu histórico profissional, tempo de experiência, conhecimentos técnicos e operacionais, entre outros. Essa parte é bastante simples e fácil de definir sem muita pesquisa. O que complica a vida de muitos gestores e recrutadores são as características pessoais.
Qual a importância do processo de contratação?
Ana explica que o processo de contratação é composto por diversas etapas, com uma lógica cronológica de organização. “Todas têm sua importância, mas a mais valiosa é o processo de entrevistas, que é onde se dá a seleção das pessoas que mais fazem sentido para a organização”, avalia.
Qual o processo de contratação de novos funcionários?
O processo de contratação de novos funcionários é essencial às empresas. Ele garante que gente talentosa, íntegra e entusiasmada faça parte do quadro de colaboradores. Todavia, é preciso conhecer os diferentes tipos de recrutamento e seleção e saber como usá-los na prática. Está perdido no meio do recrutamento e seleção?
Como o co-contratante garante os serviços prestados no âmbito do contrato?
O Co-Contratante garante que os serviços por si prestados no âmbito do contrato cumprirão os requisitos exigidos e serão adequados aos objetivos e finalidades definidos pelo Contraente Público. Cláusula 12.ª Documentação MINUTA
Qual o procedimento adequado para avaliar a capacidade técnica dos candidatos?
Sempre que a entidade adjudicante pretenda avaliar a capacidade técnica e/ou financeira dos candidatos (para além da capacidade eventualmente revelada pelos documentos de habilitação), o procedimento adequado é o concurso limitado por prévia qualificação. D. Requisitos mínimos de capacidade técnica (n.º 1 do artigo 165.º):