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Quais os direitos de um PcD em uma empresa?

Quais os direitos de um PcD em uma empresa?

Direitos da PcD na empresa

  • Jornada especial de trabalho: no caso da deficiência necessitar de redução da jornada ou flexibilização de horário, é obrigação da empresa liberar.
  • Igualdade salarial: a função deve ser compatível com a dos outros funcionários da empresa.

Quando a empresa é obrigada a contratar pessoa com deficiência?

E, se a sua empresa possui mais de 100 funcionários, saiba que ela é obrigada a contratar um profissional com deficiência.

Quantos funcionários a empresa tem que ter para contratar deficientes?

Qual a porcentagem de cotas para deficientes nas empresas? É exigido pela lei que toda companhia de grande porte, ou seja, com 100 ou mais funcionários, destine uma quantidade de vagas para PcDs.

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Pode demitir PcD?

O artigo 17 da Lei expressamente estabelece que “durante o estado de calamidade pública” a dispensa de pessoa com deficiência não será permitida. Legalmente, o período de calamidade, pelo menos, a nível nacional, nunca foi estendido, ficando restrito ao ano de 2020.

Quais os benefícios de um PcD?

Quais são os benefícios dados à PcD?

  • Acesso ao transporte público gratuito.
  • Isenção de impostos.
  • Pagar meia-entrada em eventos e espaços culturais, como cinemas, teatros, shows, museus, entre outros.
  • Benefício da Prestação Continuada da Lei Orgânica da Assistência Social.

Como funciona a contratação de pessoas com deficiência?

A Lei de Cotas foi criada em 1991 e estabeleceu que todo tipo de empresa, independentemente de sua área, deve contratar deficientes. Como dissemos, a obrigatoriedade surge a partir de 100 funcionários, sendo aplicado um percentual de contratação entre 2\% e 5\% de acordo com o número total de empregados.

Quais adaptações as empresas precisam fazer para receber os funcionários portadores de Deficicência?

É preciso ter sensibilidade.

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  • É preciso mudar o cenário das empresas.
  • 1) O RH precisa sensibilizar as pessoas.
  • 2) Adptar a empresa.
  • 3) Promover a Diversidade.
  • 4) Avaliar competências.

    • Quais os tipos de deficiências consideradas pela lei?

    Como se enquadram as deficiências?

    • Alteração de força.
    • Alterações Articulares.
    • Ostomias.
    • Nanismo.
    • Paralisia Cerebral.
    • Amputações.
    • Deformidades estéticas.
    • Deficiência Auditiva.