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Onde fica o Parece seguro do e-mail?
Ativar a proteção contra spoofing e autenticação Faça login com sua conta de administrador (não termina em @gmail.com). Segurança. Na seção Segurança, role até Spoofing e autenticação. Selecione as configurações e as ações que você quer aplicar aos e-mails recebidos.
O que significa externo no e-mail?
Um endereço de e-mail externo é um endereço fora da sua organização que não está no Diretório da organização, nos contatos pessoais ou em outros contatos. Quando essa configuração está ativada, o Gmail mostra estes alertas: Avisos de mensagem externa quando uma conversa de e-mail inclui endereços de e-mail externos.
Como deixar mensagem no corpo do e-mail?
Na seção Compliance, role até a configuração Anexar rodapé. Aponte para a configuração e clique em Configurar. Se a configuração já estiver definida, clique em Editar ou Adicionar outro. Digite o texto do rodapé.
Como colocar Disclaimer no e-mail?
Para configurar um aviso de isenção de responsabilidade, crie uma regra de transporte que inclua as condições, como quando o remetente está em um grupo específico ou quando a mensagem inclui padrões de texto específicos e o texto a ser acrescentado.
Qual a carta de aviso prévio?
Carta de aviso prévio. Por meio da carta de aviso prévio, o empregador ou o empregado comunica à outra parte o seu desejo de rescindir o contrato de trabalho existente entre eles.
Quando é exigido o aviso prévio?
O aviso prévio é exigido caso o contrato possua a chamada cláusula “assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada”. Caso a iniciativa de deixar a empresa parta do trabalhador em regime de CLT, o aviso prévio é de 30 dias, a não ser que ele deixe o posto antes, perdendo alguns direitos.
Como optar por não cumprir o aviso prévio?
A parte que deseja a demissão pode, porém, optar por não cumprir o prazo do aviso prévio e, assim, deverá arcar com os valores de indenizações devidos à outra parte. É exatamente na carta de aviso prévio que estará indicado se o empregado trabalhará ou não durante este prazo. Como utilizar o documento?
Quando a carta de aviso prévio é baseada em justa causa?
Por meio da carta de aviso prévio, o empregador ou o empregado comunica à outra parte o seu desejo de rescindir o contrato de trabalho existente entre eles. Quando a demissão do trabalhador não é baseada em uma das hipóteses de justa causa previstas em lei, será necessário que as partes cumpram um prazo, durante o qual o empregado continuará