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O que é um objetivo organizacional?
Como devem ser os objetivos organizacionais?
- realistas: definir um propósito que não pode ser alcançado prejudica o desenvolvimento das estratégias;
- mensuráveis: é importante que toda meta possa ser medida e acompanhada.
- motivadores: é fundamental que os objetivos sejam capazes de motivar os colaboradores.
São objetivos estratégicos Segundo a hierarquia dos objetivos?
Objetivos estratégicos: São os chamados objetivos organizacionais, que abrangem a organização como uma totalidade. Características básicas: globalidade e longo prazo. Objetivos táticos: São os chamados objetivos departamentais, referentes a cada unidade da organização.
Quais são os objetivos da gestão organizacional?
Os objetivos bem definidos nos auxiliam na avaliação e controle da gestão organizacional. Os objetivos devem ser mensuráveis e definidos, de modo que permita futura avaliação, caso necessário.
Por que o alinhamento entre os objetivos individuais e os objetivos organizacionais?
Neste sentido defende o mesmo autor que o alinhamento entre os objetivos individuais e os objetivos organizacionais predispõem os sujeitos a exercer elevados níveis de esforço para atender aos interesses organizacionais e, simultaneamente, atender aos seus próprios interesses.
Quais são os objetivos organizacionais bem definidos?
Objetivos organizacionais bem definidos aumentam a motivação dos colaboradores. Por seu lado, os objetivos organizacionais devem sempre estar alinhados com os objetivos individuais
Por que os objetivos organizacionais precisam ser avaliados?
Neste sentido os objetivos organizacionais são a razão de ser das organizações, que necessitam de um fim objetivo. Amabile e Kramer avaliam os benefícios do alcance dos objetivos e a forma como essas “vitórias” alteram a visão que o colaborador tem da organização.