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O que é metas individuais e metas compartilhadas?
As primeiras, metas individuais, têm como responsável apenas um colaborador. Seu impacto, no entanto, não vai ser apenas para essa mesma pessoa. As metas compartilhadas, por sua vez, tem um time responsável por elas. De forma geral, qualquer meta precisa estar alinhada aos objetivos organizacionais em algum nível.
Como definir metas de trabalho?
Passo a passo de como definir metas para sua equipe
- Selecione metas que sejam mensuráveis.
- Divida seus objetivos em ações gerenciáveis.
- Anote seus objetivos.
- Crie um plano para atingir objetivos.
- Estabeleça prazos claros.
- Otimize seu ambiente de trabalho.
Como colocar metas para os funcionários?
Como definir metas para motivar os seus funcionários?
- Entenda a estratégia da empresa.
- Defina metas realistas.
- Conheça a equipe.
- Mapeie e disponibilize os recursos necessários.
- Conquiste o comprometimento dos funcionários.
- Evidencie as vantagens.
- Crie indicadores de gestão.
- Reavalie o planejamento.
Como estabelecer metas para minha equipe?
Saiba como definir metas de produtividade para sua equipe!
- Defina metas de produtividade em curto, médio e longo prazo.
- Trace metas individuais e para a equipe.
- Ofereça bonificações associadas a esses objetivos.
- Mobilize os colaboradores para atingir as metas.
- Reúna a equipe regularmente.
Como estabelecer metas individuais?
Ao estabelecer metas individuais, é importante que os gestores trabalhem com equilíbrio o entre coletivo e individual, de modo que os colaboradores entendam qual é impacto que seu trabalho está causando à organização. Portanto, as metas individuais devem levar, no final, a um resultado global.
Quais são as metas individuais?
Mais do que instrumentos usados para avaliar o desempenho, as metas individuais são uma espécie de contrato que os líderes firmam com seus liderados. É como se, ao ter bem claro o que precisa ser alcançado individualmente, os colaboradores reforçassem seu compromisso junto à estratégia corporativa.
Qual o conceito de metas organizacionais?
O conceito de metas organizacionais pode ser definido como objetivos quantificados e mensuráveis por indicadores que impulsionam a motivação dos colaboradores, elevando os resultados da organização.
Qual o objetivo de um plano de metas individuais?
Portanto, um bom exemplo de plano de metas individuais deve conter esse tipo de objetivo: aqueles que permitam a empresa atingir resultados estratégicos para superar a concorrência! Confira em nosso blog: 9 ferramentas de avaliação de desempenho para monitorar, dar feedback e engajar equipes