O que e feedback de desempenho?

O que é feedback de desempenho?

O feedback é, também, uma forma de avaliar o desempenho, porém, de uma maneira menos estruturada. Ele se baseia na rotina e atuação dos colaboradores em projetos e questões pontuais do dia a dia.

Como dar um feedback de desempenho?

Confira nossas dicas e dê uma excelente feedback para sua equipe!

  1. Prepare-se antes.
  2. Escreva um roteiro.
  3. Quebre o gelo.
  4. Apresente um resumo sobre o que vai falar.
  5. Seja totalmente sincero e leal.
  6. Comece pelos pontos fortes.
  7. Exemplos reais de bom desempenho.
  8. Pontos fracos.

O que é avaliação de desempenho e feedback?

A avaliação de desempenho é um procedimento essencial para impulsionar uma cultura organizacional de alta performance. Ela garante um ambiente dedicado à orientação dos colaboradores e sempre aberto à melhorias. Essa prática, entretanto, não sustenta-se sozinha. O feedback da avaliação de desempenho é indispensável.

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Qual a importância do feedback na melhoria do desempenho?

A importância do feedback na melhoria do desempenho. O feedback exprime uma retroalimentação, ou alimentação de retorno. É considerado como sendo uma sugestão ou crítica, que pode ser positiva ou não, de âmbito profissional ou pessoal, mas sempre vista de forma construtiva.

Qual é o tipo de feedback praticado?

Como se pode ver, o tipo de feedback praticado tem grande influência na definição do tipo de resposta que obtemos. Afinal de contas, o modo como falamos para a outra pessoa sobre o seu desempenho determina qual será a reação dela.

Por que dar feedback é um desafio?

É usado para corrigir um comportamento considerado inadequado ou prejudicial. Dar esse tipo de feedback pode ser um desafio, uma vez que a maioria das pessoas acaba confundindo o viés “corretivo” com “punitivo”, levando para o pessoal e tomando como uma ofensa.

Por que não dê feedback na presença de outras pessoas?

Nunca dê o feedback na presença de outras pessoas. Ele deve ser feito em um local reservado, no qual seja possível conversar sem a interferência de terceiros. Garanta também o sigilo de tudo que for falado, a discussão deve ficar apenas entre o avaliador e o avaliado. O processo deve ser feito pessoalmente, nunca por e-mail ou telefone.