Admin Índice
É obrigatório ter estagiários?
Além disso, é importante ressaltar que o estágio não é um emprego e não caracteriza relação empregatícia. O estágio pode existir em em duas modalidades distintas: obrigatório ou não obrigatório. Essas modalidades seguem às matrizes curriculares do curso do universitário e variam pra cada instituição de ensino.
Quais empresas podem contratar estagiários?
Todas as empresas e associações civis podem contratar estagiários. O mesmo vale para órgãos de administração pública, profissionais liberais de nível superior, com registro no respectivo órgão de fiscalização profissional, e MEI (Microempreendedor Individual).
Quais as vantagens das empresas ao contratar os serviços de estagiários?
A contratação de um estagiário pode oxigenar o quadro de funcionários da empresas. O estudante tem a mente repleta de novas ideias, e a vontade de colocar em prática o que aprendeu na faculdade pode contribuir muito para a sua empresa, seja nos trabalhos em equipe ou em questionamentos produtivos.
Quem pode contratar um estagiário?
Quem pode contratar um estagiário? A contratação de estagiários é permitida para empresas de vários portes, ou seja, organizações privadas e órgãos da administração pública direta, trabalhadores liberais de nível superior e microempreendedores individuais.
Qual a melhor forma de admissão de estagiários?
Assim como em contratações cotidianas, a admissão de estagiários também exige um recrutamento e seleção que busque estudantes com princípios alinhados aos valores do negócio, porém, por ser um processo menos burocrático, pode ser uma forma barata de atrair os melhores talentos.
Qual o benefício do estagiário?
5 – O estagiário tem direito a algum benefício? A empresa contratante geralmente paga uma bolsa-auxílio mensal em troca de até seis horas diárias de trabalho do estagiário. Além disso, também pode oferecer outros benefícios, como vale alimentação, auxílio transporte, plano de saúde, plano odontológico, cursos, entre outros.
Como o Estagiário tem direitos trabalhistas?
3 – O estagiário tem direitos trabalhistas? A empresa não formaliza um vínculo empregatício com o estagiário, ou seja, não se trata de um trabalho com carteira assinada. Por esse motivo, o empresário não precisa arcar com despesas como: Contribuições do INSS e FGTS. 4 – Qual a duração máxima do estágio?
De acordo com a lei 11.788/2008, não é definida nenhuma cota de vagas a serem preenchidas por universitários e secundaristas nas empresas. Mesmo sem a obrigatoriedade, apostar na iniciativa traz muitos ganhos.
Quem responde pelo estagiário?
Os atos praticados pelo estagiário são de responsabilidade do advogado | Artigos | Busca Jusbrasil.
Quem pode ter estagiário?
Quem pode contratar um estagiário? A contratação de estagiários é permitida para empresas de vários portes, ou seja, organizações privadas e órgãos da administração pública direta, trabalhadores liberais de nível superior e microempreendedores individuais.
Qual a responsabilidade do estagiário?
A Lei do Estagiário determina que o estágio “deverá ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituição de ensino e por supervisor da parte concedente”. Como indicado, parte dessa responsabilidade de avaliação do estágio recai sobre a instituição de ensino.
Qual a porcentagem de estagiários na empresa?
Cálculo da quantidade de estagiários na empresa. De acordo com o artigo 17 da lei 11.788/08, a porcentagem de estagiários de nível médio regular, colegial normal, que uma organização pode contratar é: acima de 25 colaboradores: até 20\% de estagiários.
Quais são os direitos e deveres do estagiário?
Quais são os direitos e deveres do estagiário? O estagiário, apesar de não ter a carteira de trabalho assinada ( link para texto o que é estágio), é protegido pela Lei do Estágio e, desta forma, tem tanto direitos que precisam ser assegurados junto à empresa que o contrata quanto deveres que deve cumprir no exercício de sua função.
Por que o estagiário é protegido pela Lei do estágio?
19 de julho de 2018. O estagiário, apesar de não ter a carteira de trabalho assinada ( link para texto o que é estágio), é protegido pela Lei do Estágio e, desta forma, tem tanto direitos que precisam ser assegurados junto à empresa que o contrata quanto deveres que deve cumprir no exercício de sua função. Conheça mais sobre eles:
Qual a limitação do supervisor do estágio?
Nos casos de estagiários de nível médio técnico e superior, que não se enquadram nesta limitação, a parte concedente deve apenas levar em consideração que o Supervisor do Estágio poderá supervisionar até 10 estagiários.