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Como terceirizar serviços de engenharia?
Então, se uma empresa que faz serviços de engenharia não pode terceirizar um profissional engenheiro, mas, se ela precisar de limpeza em geral, pode. Em resumo, só é permitido terceirizar as atividades-meio ou apoio dos negócios, são elas a recepção, a telefonia, limpeza e conservação, segurança e informática.
Quais os benefícios da terceirização na construção civil?
Quais os benefícios da terceirização na construção civil?
- Redução de custos.
- Previsibilidade da situação financeira da construtora.
- Foco na atividade-fim.
- Maior qualidade nas etapas da construção.
- Facilidade de expansão da empresa.
Quais as restrições às terceirizações no Brasil?
Atualmente, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) impõe algumas restrições à prática de terceirização. Uma delas diz respeito à chamada atividade-fim da empresa, ou seja, a atividade principal que é o foco do negócio. No caso de uma fábrica de peças, ela não pode terceirizar os funcionários que produzem as peças.
Como contratação mão de obra para construção civil?
A contratação de mão de obra é feita apenas para uma obra específica. A duração não pode ser superior a dois anos, embora a prorrogação do prazo também seja possível. Fica a cargo da construtora assinar a carteira para esta modalidade.
É possível a terceirização na atividade principal da empresa Se sim quais são os seus requisitos e consequências jurídicas?
A terceirização é permitida não só no âmbito da iniciativa como junto à Administração Pública. Na última hipótese, o contrato celebrado entre a empresa prestadora de serviços e a pessoa jurídica de direito público é de natureza administrativa com efeitos civis, na conformidade do § 7º, art.
Qual o conceito de terceirização?
O conceito de terceirização prevê que a empresa contratada deve realizar os serviços com organização própria, autonomia técnica e jurídica, cumprindo o objeto do contrato.
Quais são as vantagens da terceirização?
Com a terceirização, as organizações buscam contratar atividades que são melhor executadas por outras empresas, que detenham maior expertise na execução de determinados produtos ou serviços, entre outras razões. O fortalecimento e a especialização das redes e etapas de produção tem provocado maiores oportunidades de emprego para o trabalhador.
Como garantir os direitos da empresa terceirizada?
A empresa terceirizada deve garantir todos os direitos já previstos na legislação trabalhista, tais como salários, horas extras, 13º salário, férias, além daqueles estabelecidos em acordos e convenções coletivas negociados pelos sindicatos das suas respectivas categorias profissionais.