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Como receber um novo colega de trabalho?
5 dicas de boas vindas para seus novos colaboradores
- Tenha um plano. Ter em mãos um plano estruturado para receber o novo profissional ajuda a minimizar eventuais situações de estresse.
- Garanta o básico.
- Seja acessível.
- Foco nas relações.
- Explique o papel do novo funcionário no contexto da empresa.
Como fazer uma boa integração na empresa?
5 passos essenciais para a integração de novos colaboradores
- Desenvolva uma política de boas-vindas.
- Crie documentos informativos e guias com as rotinas da empresa.
- Aposte em treinamentos.
- Faça a apresentação da empresa e dos serviços oferecidos por ela.
- Tenha um descritivo das funções do novo funcionário.
Como criar uma cultura de boas vindas?
Alinhamento com a cultura
- contar com um documento de fácil acesso que possibilite aos profissionais consultarem os valores da empresa a qualquer momento;
- ter objetivos alinhados com todos os colaboradores;
- ter a regras claras no dia a dia de suas funções;
Posso deslocar um trabalhador para outra função?
Assim, o empregador não pode exigir do empregado atividades que não estejam relacionadas à função para a qual foi contratado. Se a empresa simplesmente deslocar o trabalhador de uma função para outra sem seu consentimento, há desvio de função.
Por que a empresa deve realocar o funcionário?
Parte dos Magistrados alegam que a empresa já cumpriu sua parte no tocante aos primeiros 15 dias e os demais ficam à cargo do INSS mesmo com alta e posterior afastamento. Outros enxergam que a empresa deve realocar o funcionário em tarefa que atenda a incapacidade laboral… Neste caso a empresa não está se negando a aceitar o funcionário.
Será que o trabalhador sofre uma redução salarial?
Se o salário correspondente à nova função for inferior, ele não poderá sofrer nenhuma redução salarial. Além disso, caso o trabalhador tenha sofrido algum constrangimento por ter sido rebaixado de função, poderá pleitear uma indenização por isto.
Como o empregado é deslocado de um serviço para outro?
Assim, o empregado é deslocado de um serviço para outro, ou para um setor diverso da empresa, com a conseqüente modificação de seus encargos ou atribuições, sem que isso, porém, afete de forma significativa sua situação funcional.