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Como lidar com funcionários insatisfeitos?
7 dicas sobre como lidar com funcionários insatisfeitos!
- Mapeie a origem da insatisfação e seu alcance. Ouvir os insatisfeitos não é, exatamente, uma dica pouco convencional.
- Analise seus concorrentes.
- Capacite sua liderança.
- Pratique a meritocracia.
- Invista na cultura organizacional.
- Desapegue.
- Reveja seu processo seletivo.
Como reclamar um funcionário?
O trabalhador precisa acessar o Canal Digital de Denúncias Trabalhistas no Portal Gov.br. Para isso, precisa cadastrar o CPF e uma senha na área de acesso. O canal pode ser usado para denúncias, reclamações e registro de irregularidades trabalhistas.
Como lidar com funcionários ingratos?
Para ajudá-lo, preparamos cinco maneiras de como lidar com funcionários de comportamento difícil.
- Enfrente o problema.
- Não acredite em rumores.
- Busque soluções.
- Seja paciente pelos resultados.
- Reconheça quando não há mais o que fazer.
- Chegando a uma conclusão.
Quando o funcionário fica desanimado?
O funcionário fica claramente desanimado quando não sabe se seu trabalho está no caminho certo. Valorize os pontos positivos e comente aquilo que pode ser melhorado. O feedback tem que servir como inspiração para os trabalhadores.
Qual o problema do funcionário desmotivado?
Em alguns casos, o problema do funcionário desmotivado pode estar fora da empresa e ainda assim o afetar. É o que acontece com quem passa por situações de doença na família, má fase financeira, divórcio e outras coisas.
Qual a melhor saída para o funcionário desmotivado?
O funcionário desmotivado precisa voltar a se sentir importante para a empresa e sua equipe. Talvez esse seja o momento de criar uma confraternização entre os colaboradores ou apresentar um novo projeto de trabalho em que todos sejam aproveitados, por exemplo. Lembre-se de que oferecer somente bonificação em dinheiro nem sempre é a melhor saída.
Como deixar o funcionário falar?
Pode ser por meio de reuniões, pesquisas de satisfação ou conversas particulares, o importante é deixar o funcionário falar. Cumprimentar sua equipe, elogiar e conversar sobre outros assuntos que não sejam somente do trabalho também ajuda a deixar o ambiente mais descontraído e amigável, e quando o funcionário se sente bem, trabalha melhor.