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Como funciona o algoritmo da Gupy?
Ao passar pelo algoritmo da Gupy, organizamos os candidatos de forma que os mais promissores irão se destacar no ranking. Você não precisa mais procurar agulhas em palheiros, apenas analisar mais a fundo um pequeno grupo de candidatos com potencial e mais afinidade com sua vaga.
Qual a finalidade do processo de seleção de candidatos?
O processo de seleção de pessoas busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados ao cargo de acordo com as exigências das organizações, com o objetivo de manter ou aumentar a eficiência e, consequentemente, o desempenho da equipe e a eficácia da organização.
Como é o processo de recrutamento e seleção dentro de uma empresa?
Recrutamento e seleção é o nome dado ao processo de contratação de novos profissionais. Ele envolve diversas etapas, dentre elas a de entrevista, que é uma das principais, para avaliar se o candidato à vaga atende aos requisitos da função e está alinhado à cultura da empresa.
Quais as vantagens da IA no recrutamento e seleção?
Quais as vantagens de se usar a IA no processo de Recrutamento e Seleção?
- Seleção mais eficaz e diminuição do tempo de contratação.
- Redução de custos.
- Diminuição da taxa de Turnover.
- Aumento do engajamento com a vaga.
- Mais tempo para focar nas entrevistas.
Como ser selecionado no Gupy?
Para os candidatos, basta criar uma conta na Gupy gratuitamente. É possível fazer o cadastro utilizando dados do Facebook ou LinkedIn e buscar vagas de emprego, fazer os testes e ter o currículo ranqueando nas vagas em que estiver inscrito.
Quanto custa a Gupy?
900 reais
A Gupy é um SaaS e cobra uma mensalidade mínima de 900 reais pelo uso ilimitado da ferramenta. O preço varia de acordo com o número de funcionários e a quantidade de vagas abertas por mês na empresa.
Por que a entrevista é a fase mais importante no processo seletivo de uma empresa?
A entrevista visa aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato. Este contato pode ocorrer com o RH da própria empresa ou de uma empresa de seleção e recrutamento contratado para tal. O próximo passo é uma entrevista com seu líder direto.