Admin Índice
Como funciona contratação de PcD?
A lei determina que as condições para PcD sejam justas e favoráveis, devendo receber remuneração igual aos demais. Não deve existir nenhum impedimento ao trabalho, sendo vedada discriminação desde o recrutamento à ascensão profissional.
Qual empresa é obrigada a contratar deficiente?
As empresas são obrigadas a contratar pessoas com deficiência? Apenas as empresas com 100 ou mais empregados são obrigadas a preencherem uma parcela de 2\% a 5\% de seus cargos com pessoas portadoras de deficiências habilitadas ou reabilitadas pela Previdência Social. Trata-se da reserva legal de cargos imposta pelo art.
Quem pode ser contratado como PcD?
– Pessoas portadoras de deficiências habilitadas: que possuem ou não certificado ou diploma expedido pelo Ministério da Educação, órgão equivalente ou INSS, desde que estejam capacitadas para o exercer a função; – Beneficiários reabilitados: pessoas que passaram por processos de reintegração ao mercado de trabalho.
Como registrar uma pessoa como PcD?
Porém, é válido lembrar que, para se inscrever, é necessário que a pessoa passe por uma avaliação biopsicossocial da deficiência. Esse tipo de avaliação é realizada por uma equipe multiprofissional e interdisciplinar que identificará aspectos biológicos, psicológicos e sociais da deficiência.
Quantos funcionários PcD uma empresa deve ter?
93 da Lei nº 8.213/91), estabelece que empresas com cem ou mais empregados preencham uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva de vagas depende do número total de empregados que a empresa tem. Por exemplo, empresas que tenham entre 100 e 200 empregados, devem reservar 2\% das vagas a PCDs.
Quantos funcionários a empresa precisa ter para contratar deficientes?
2\% das vagas para deficientes em empresas com 100 a 200 colaboradores; 3\% das vagas para deficientes em empresas com 201 a 500 colaboradores; 4\% das vagas para deficientes em empresas com 501 a 1000 colaboradores; 5\% das vagas para deficientes em empresas com 1001 ou mais colaboradores.
Qual a vantagem da empresa contratar PcD?
Uma empresa que contrata pessoas com deficiência é uma boa empresa de todos. A convivência entre pessoas consideradas diferentes, torna o ambiente de trabalho mais produtivo e humano, pois permite a troca de experiências, permitindo o crescimento profissional e pessoal.