Admin Como funciona atestado de filho para empresa?
“Especificamente o artigo 473 da CLT não prevê o afastamento do trabalho quando os filhos de até 18 anos ou pais idosos adoecem. Assim, a falta é justificada e a empresa precisa aceitá-la, sob pena de violação do Estatuto da Criança e do Adolescente e do Estatuto do Idoso”, revela o especialista.
Quantos atestados de acompanhamento de filho por mês?
O primeiro autoriza a ausência de até 2 dias para acompanhamento em exames e consultas médicas durante o período de gravidez da companheira ou esposa, e o segundo regulamenta a ausência de um dia a cada ano para acompanhamento de filho(a) que tenha até 6 anos de idade em consulta médica.
Por que os pais não precisam cuidar dos seus filhos?
Não se afigura razoável que no caso de doença, os pais não possam cuidar dos seus filhos, por receio de terem seu dia descontado ao final do mês, já que é responsabilidade deles cuidar para que seus filhos recebam o tratamento devido, nos termos do art. 1634 do CCB.
Quais famílias oferecem assistência financeira para filhos adultos?
Uma pesquisa divulgada recentemente nos EUA descobriu que uma em cada três famílias oferece assistência financeira para filhos adultos. Esta proporção é maior do que o número de famílias onde os filhos adultos sustentam pais idosos (um para cada cinco).
Qual a obrigação dos filhos perante os pais idosos?
A obrigação dos filhos perante os pais idosos está alicerçada nos princípios constitucionais do Direito de Família e nos diplomas legais: O Estatuto do Idoso confirma algumas atribuições que já existiam na Constituição Federal, com referência a responsabilidade dos filhos e os cuidados dos pais.
Será que os pais são responsáveis pela criação dos seus filhos?
Uma determinação que se tem: que os pais ajudam e são responsáveis na criação dos seus filhos e, em contrapartida, os filhos amparam seus pais na velhice. Qualquer contrariedade neste sentido de colocar os pais num asilo, ou promover maus tratos ou qualquer ofensa física, verbal ou moral, isso é punido.