Admin Como é descontado o vale alimentação na rescisão?
De acordo com a lei que regulamenta o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) no país, a participação do funcionário – ou seja, o desconto salarial – no caso do vale alimentação e do vale refeição é limitada a 20\% do valor do benefício concedido pela empresa.
Foi demitido a empresa pode descontar da minha recisão vale alimentação?
Não havendo prova efetiva das faltas do reclamante ao trabalho, são indevidos descontos de salários e de vales-refeição no momento da rescisão. De igual forma, é indevida a devolução de valor referente a adiantamento de 13º salário, quando não comprovada a antecipação do valor.
Como se calcula verbas rescisórias?
FGTS + 40\% de multa como uma das verbas rescisórias Aqui, o primeiro passo é conferir o valor do FGTS e o depósito. Suponha que o funcionário trabalhou por 1 ano e 5 meses na empresa. O FGTS devido é equivalente a 8\% do salário do trabalhador. No nosso exemplo, o valor mensal devido é de R$ 88,00.
Como são calculadas as verbas rescisórias?
Nessa modalidade especial, o trabalhador realiza um acordo com o patrão e passa a receber o saldo de salário dos dias trabalhados, 13º salário proporcional, eventuais férias vencidas mais o adicional de 1/3, metade do aviso prévio, 20\% da multa do FGTS e saque de até 80\% do fundo de garantia.
Qual a causa da demissão do empregado?
Numa hipótese de justa causa, a demissão do empregado, ocorre por um motivo de força maior. Assim ele não tem direito a nenhum valor em sua Rescisão Trabalhista. Nem no que diz respeito ao FGTS, multa, ou seguro desemprego.
Quais os motivos para demissão por justa causa?
Dentre os motivos para demissão por justa causa pode ser a existência de faltas graves tais como abandonar o emprego, roubar, mostrar sinais de embriaguez durante o período de trabalho, ter má conduta, etc. Como direitos ele receberá apenas: Férias (não gozadas e ⅓ sobre elas).
Quais são os tipos de demissão?
Demissão. Existem diferentes tipos de demissão, dentre elas estão a demissão com justa causa (quando há motivos para a demissão) e a sem justa causa (é quando a empresa demite o funcionário, podendo ele receber seus direitos). Para que essas demissões ocorram é necessário que o contrato seja extinto e isso pode ocorrer tanto por parte do
Será que o trabalhador pedir demissão antes do prazo estipulado no contrato?
Porém, de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, no artigo 480, se o trabalhador pedir demissão antes do prazo estipulado no contrato, ele deverá indenizar o patrão. Há também a possibilidade do empregador demitir o empregado sem justa causa.