Como deve ser uma entrevista comportamental?

Como deve ser uma entrevista comportamental?

Entrevista Comportamental é uma entrevista baseada na descoberta de como o entrevistado agiu em situações específicas relacionadas ao emprego. A lógica é que a forma como você se comportou no passado irá predizer como você se comportará no futuro, ou seja, o comportamento passado prevê o desempenho futuro.

Quais as perguntas que faz em uma entrevista?

10 perguntas clássicas feitas durante uma entrevista

1. Me conte sobre você.
2. Por que você quer trabalhar para nós?
3. Dê um exemplo de onde você foi capaz de usar suas habilidades de liderança.
4. Quais são os seus pontos fortes e fracos?
5. Onde você se vê em cinco anos?
6. Qual é a sua maior conquista?
7. Por que devemos contratá-lo?

Como enfrentar uma entrevista?

Em entrevistas presenciais, cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme. Mantenha contato visual com o entrevistador, mesmo em entrevistas por vídeo. Informe-se sobre o traje usual da empresa. Não fale mal de seu atual ou antigo empregador.

Quais as características da entrevista comportamental com foco em competência?

Pode-se dizer que a entrevista comportamental com foco em competências é uma investigação de competências no repertório comportamental do avaliado. Neste modelo de entrevistas, usam-se perguntas situacionais, isto é, perguntas relacionadas a situações onde o avaliado tinha necessidade de usar a competência investigada.

O que fazer durante uma entrevista de emprego?

Eles normalmente recomendam essas dez dicas:

1. Fale de si mesmo. Esse é um ponto importante da entrevista.
2. Fale das suas competências.
3. Fale por que você quer esta vaga.
4. Fale dos seus objetivos e metas para o futuro.
5. Fale dos seus empregos anteriores.
6. Fale honestamente sobre seus defeitos.
7. Pergunte!
8. Não fale demais nem de menos.

O que é uma entrevista comportamental?

A entrevista comportamental é uma ferramenta de gestão que os entrevistadores usam para classificar seus candidatos e otimizar o processo de recrutamento e seleção. Por meio dela, é possível descobrir se o talento tem o melhor fit para a vaga e qual a sua postura profissional.

Como devem ser conduzidas as perguntas da entrevista comportamental com foco em competências?

Para obter estas informações é preciso que a entrevista esteja estruturada em perguntas comportamentais com foco em competências, das quais muitas vezes se refere ao passado, para buscar experiências já vividas e como o candidato lidou com estas situações, quais foram os seus resultados e aprendizados.