Índice
- 1 Como deve ser uma entrevista comportamental?
- 2 Quais as perguntas que faz em uma entrevista?
- 3 Quais as características da entrevista comportamental com foco em competência?
- 4 O que fazer durante uma entrevista de emprego?
- 5 Como devem ser conduzidas as perguntas da entrevista comportamental com foco em competências?
Como deve ser uma entrevista comportamental?
Entrevista Comportamental é uma entrevista baseada na descoberta de como o entrevistado agiu em situações específicas relacionadas ao emprego. A lógica é que a forma como você se comportou no passado irá predizer como você se comportará no futuro, ou seja, o comportamento passado prevê o desempenho futuro.
Quais as perguntas que faz em uma entrevista?
10 perguntas clássicas feitas durante uma entrevista
- Me conte sobre você.
- Por que você quer trabalhar para nós?
- Dê um exemplo de onde você foi capaz de usar suas habilidades de liderança.
- Quais são os seus pontos fortes e fracos?
- Onde você se vê em cinco anos?
- Qual é a sua maior conquista?
- Por que devemos contratá-lo?
Como enfrentar uma entrevista?
Em entrevistas presenciais, cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme. Mantenha contato visual com o entrevistador, mesmo em entrevistas por vídeo. Informe-se sobre o traje usual da empresa. Não fale mal de seu atual ou antigo empregador.
Quais as características da entrevista comportamental com foco em competência?
Pode-se dizer que a entrevista comportamental com foco em competências é uma investigação de competências no repertório comportamental do avaliado. Neste modelo de entrevistas, usam-se perguntas situacionais, isto é, perguntas relacionadas a situações onde o avaliado tinha necessidade de usar a competência investigada.
O que fazer durante uma entrevista de emprego?
Eles normalmente recomendam essas dez dicas:
- Fale de si mesmo. Esse é um ponto importante da entrevista.
- Fale das suas competências.
- Fale por que você quer esta vaga.
- Fale dos seus objetivos e metas para o futuro.
- Fale dos seus empregos anteriores.
- Fale honestamente sobre seus defeitos.
- Pergunte!
- Não fale demais nem de menos.
O que é uma entrevista comportamental?
A entrevista comportamental é uma ferramenta de gestão que os entrevistadores usam para classificar seus candidatos e otimizar o processo de recrutamento e seleção. Por meio dela, é possível descobrir se o talento tem o melhor fit para a vaga e qual a sua postura profissional.
Como devem ser conduzidas as perguntas da entrevista comportamental com foco em competências?
Para obter estas informações é preciso que a entrevista esteja estruturada em perguntas comportamentais com foco em competências, das quais muitas vezes se refere ao passado, para buscar experiências já vividas e como o candidato lidou com estas situações, quais foram os seus resultados e aprendizados.